Билайн, сеть офисов продаж в Челябинске, Черкасская, 26/5 Челябинская область - отзывы клиентов, работников

Уважаемая Анна Геннадьевна! Я здесь говорю не о том, кому и сколько вы когда-то заплатили! Не нужно приводить единичный случай о том, как вы поступили с одним из своих сотрудников! Это лишний раз подтверждает то, что Вы просто используете наемный труд "неустроенного" персонала в своих целях, тем самым уходя от уплаты налогов. Как Вы знаете, неофициальная заработная плата выплачивается, как правило, из неоприходованной в учете (сокрытой) выручки. А это, в свою очередь, ведет к финансовой, административной и уголовной ответственности. Вы никогда не задумывались над тем, что в Вашу организацию мог быть внедрен сотрудник контролирующих органов под видом простого работника с целью сбора информации о самой организации и, в частности, о том, какую же заработную плату на самом деле организация выплачивает своим сотрудникам. Не стоит забывать и о так называемых обиженных сотрудниках, которые, испытывая отрицательные эмоции в Ваш адрес, готовы дать любую интересующие контролирующие органы информацию. Подобная беспечность может дорого Вам обойтись. Известны случаи, когда по итогам проверок сумма штрафов за «неустроенных» работников, в том числе по неуплаченным с их заработной платы налогам, была настолько велика, что приводила к фактическому закрытию организации. Ваш руководитель, принявший решение открыть собственный бизнес, обязан знать, что за нарушение трудового законодательства(ст. 419 ТК РФ) привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушение налогового законодательства (ст. 114 НК РФ) применяются налоговые санкции. Вы можете и дальше поддерживать политику организации в области заработной платы, если считаете это правильным. Я считаю, что для организации, которой постоянно требуется новый персонал, стоит подумать об изменении данной политики. Подумайте над моими словами!

Данная организация является мошенником по отношению к наемному персоналу! При устройстве в организацию "Фортис" ("Фортис-Строй"), руководство компании обещает и официальное трудоустройство и заработную плату (оклад + %) в зависимости от результатов работы. В реальности, трудовой договор с персоналом не заключается, запись в трудовую книжку не заносится (только пустые обещания)! В том случае если работник принял решение уволится, при расчете, заработная плата выплачивается в меньшем объеме! Мотивируется это тем, что данный сотрудник принес мало пользы организации и руководство оценивает труд этого работника в 1500-2000 тысячи рублей! Не устроенный работник возразить этому беспределу не может, так как в данной организации не числится и никаких прав не имеет! Текучка кадров в данной организации постоянная!