АНКОР Рекрутмент, кадровый холдинг в Екатеринбурге, Розы Люксембург, 49 (515 офис; 5 этаж) Свердловская область - отзывы клиентов, работников

Позвонили из этой чудо-организации. Предложили временную работу. Дедлайн,по подаче документов-11.06.2018. В итоге,собрали все данные,включая банковские реквизиты, и благополучно "слились". Ничего не знают,ни за что не отвечают. Короче, этот "холдинг", занимается сомнительной деятельностью. Не рекомендую.

Нужна была работа. Отправила им резюме. Звонили мне в течение 2-3 дней, в неудобное время, по этому трубку я не поднимала, в итоге написали на почту. Прихожу на собеседование, ничего не обычного не было. Заключили договор с ними. Сказали оповестят о прохождении обучения.... и пропали.... Сначала дозванивались-дозванивались, показали свою заинтересованность, а потом пропали!!! Цель что-ли была заключить договор, поиметь с него денег перед заказчиком и пропасть, уже потеряв интерес к соискателю???

Видимо с 2013 года в компании ничего не изменилось , все так же ищут человека на должность ассистента по персоналу, как они это называют - эксперта рынка кандидатов, задают вопросы не касающиеся профильных навыков , на вопросы о трудоустройстве отвечают бегло , не рекомендую , не тратье своё время )

Добрый день. В продолжении последнего отзыва, хочется поддержать и дополнить некомпетентность сотрудников данной компании в городе Екатеринбурге. Удивительные люди там работают, звонят с утра и устраивают тебе «стрессовое интервью» уже по телефону. Видимо эта фишка компании, грубо разговаривать с соискателями уже телефону, а не только в офисе. Или настроение конкретных сотрудников, данной организации. Всем «советую»! Обращайтесь)

Почитав остальные отзывы, решила внести свои пять копеек. Была в поисках работы, приглашали сюда на собеседование, должность внутри компании :"Ассистент менеджера по персоналу". Из предыдущего опыта поиска работы у меня сложилась своё представление о понятии "хороший специалист" и то, как можно себя зарекомендовать. Так вот, данная компания чуть ли не разнесла это представление в пух и прах. Собеседование проводилось по типу "допрос", где не совсем приятная женщина выпытывала сведения о том, какие оценки я получала в школе, колледже, университете, как и почему по некоторым предметам у меня были тройки, цеплялась к каждому слову, словно пыталась "подловить" на чем-то. Далее мне было предложено заглянуть в словарь, ибо моё представление об обозначении одного прилагательного не соответствовало понятиям рекрутера. Считаю, что это как минимум грубо и фамильярно по отношению к человеку, которого видишь в первый раз, который даже ещё не подчиненный. P.S: Информацию об успеваемости в школе и т д у меня узнавали и в прошлый мой визит в данный холдинг, с целью устроить в компанию к заказчику. Это что, единственный критерий?!Оценки??!!Насколько я понимаю, здесь не важно хороший Вы специалист своего дела или плохой.Клиентам данной компании я предложила бы задуматься об этом.

Пригласили на собеседование, поговорили рассказал что есть что нет в итоге не привета не ответа. Данная компания занимается не чем , им все по боку. Сообщать по принятию решения их работодателей им лень. Отвратительная контора с кучей пафоса.

Была тут давеча на собеседовании в агентстве "Анкор" у некой Марии Гребневой, осталось самое негативное впечатление. Попала я на данное собеседование по звонку самой Марии, я работу активно не искала, меня вполне устраивает моя работа на должности Руководителя проекта, но мое резюме уже несколько лет болтается в "Анкоре" и периодически позванивают и предлагают что-то. Вобщем я не отказалась встретиться с Марией Гребневой и пособеседоваться. На собеседовании не сложилось ощущения доброжелательности, и заинтересованности в кандидате, было ощущение, что менеджер просто собирает информацию о компаниях из данной отрасли. В итоге договорились, что я позвоню Марии в определенный день и дам ответ - готова ли проходить собеседования дальше. Я как и обещала позвонила, даже раньше оговоренного срока, дала согласие на дальнейшее собеседование, Мария пообещала отправить моё резюме работодателю, сказала мне ждать звонка от работодателя. И тишина. Проходит неделя, две, звонка нет. Звоню сама Марии, долго не могу дозвониться - отвечают все время, что она занята, наконец-то дозваниваюсь, спрашиваю почему мне никто так и не позвонил, на, что получаю ответ, что я, мол, запасной вариант, компания в первую очередь рассматривает сотрудников из своей компании на эту должность и вообще я не подхожу на эту должность еще по некоторым параметрам. На мой вопрос - по каким именно параметрам я не подхожу, следует ответ - возраст - в компании, мол, коллектив молодой, староваты вы для данной компании. Мне, к слову, 40 лет, и в своем резюме я возраст не скрывала. Хочу сказать, что меня еще ни на одном собеседовании никто так не унижал. В свете поправок президента к закону о занятости, где запрещено дискриминировать кандидатов по возрасту, полу и т. д., данное заявление менеджера выглядит не просто как хамство, а как дискриминация. Без комментариев, как говорится.

Прочитала предыдущий отзыв и всплыл у меня в голове случай, как я посещала это кадровое агентство. Некоторое время назад искала работу в строительной отрасли. За спиной уже было 2 высших образования и работа в двух компаниях. В последней компании, кстати, платили достойную зарплату. Ниоткуда не увольняли, уходила сама по своим причинам. И тут приглашают меня в кадровое агентство. Красивый офис, располагающая к собеседованию обстановка. Провожают меня в отдельную комнату, заходит менеджер по персоналу и начинает наше общение с фразы: "С вами все нормально?" Я удивляюсь. Вроде сижу за столом, ничего не делаю, руки не дергаются, глаза не бегают, что со мной может быть не так? Начали разговор обо мне. Отвечаю на вопросы менеджера и понимаю - вот передо мной девушка, ничего не смыслящая в строительстве. Как она может понять есть ли у меня профессиональные навыки? Она ведь даже близко не понимает чем занимаются инженеры. Ну да ладно, поотвечала на психологические вопросы. И тут девушка мне выдает: "ну вы понимаете, что вы не заслуживали свою зарплату на последнем месте?" Я просто в шоке была. Она что, знает все мои обязанности на прошлой работе и знает как я их выполняла? Или, что у меня директор дурак был и платил мне деньги просто так? Почему же меня не уволили или не урезали зарплату? Хотя менеджеру по персоналу из Анкора лучше знать сколько должен получать данный специалист. После этого у меня не возникло ни малейшего желания работать с этим агентством. Да и вакансии она мне подобрала на свой завистливый вкус: "менеджер по персоналу", "секретарь". Хотя прекрасно слышала мои пожелания -"инженер" либо "координатор проектов". Девушки, откуда этот пафос и презрение к другим людям? Зависть? Вы же хотите быть специалистами своего дела, так общайтесь с людьми соответствующее, а не свысока. Мне до сих пор иногда звонят из этого агентства и зовут на собеседования. Я отказываюсь и рассказываю данную ситуацию. На, что мне по телефону пытаются объяснить, что мне просто попался некомпетентный менедже и такие сотрудники у них уже не работают. Но я все равно к ним не пойду. А работу я без труда нашла напрямую, без каких либо агентств и посредников. Главное верить в себя и ценить себя как специалиста!

Прочитала предыдущий отзыв и всплыл у меня в голове случай, как я посещала это кадровое агентство. Некоторое время назад искала работу в строительной отрасли. За спиной уже было 2 высших образования и работа в двух компаниях. В последней компании, кстати, платили достойную зарплату. Ниоткуда не увольняли, уходила сама по своим причинам. И тут приглашают меня в кадровое агентство. Красивый офис, располагающая к собеседованию обстановка. Провожают меня в отдельную комнату, заходит менеджер по персоналу и начинает наше общение с фразы: "С вами все нормально?" Я удивляюсь. Вроде сижу за столом, ничего не делаю, руки не дергаются, глаза не бегают, что со мной может быть не так? Начали разговор обо мне. Отвечаю на вопросы менеджера и понимаю - вот передо мной девушка, ничего не смыслящая в строительстве. Как она может понять есть ли у меня профессиональные навыки? Она ведь даже близко не понимает чем занимаются инженеры. Ну да ладно, поотвечала на психологические вопросы. И тут девушка мне выдает: "ну вы понимаете, что вы не заслуживали свою зарплату на последнем месте?" Я просто в шоке была. Она что, знает все мои обязанности на прошлой работе и знает как я их выполняла? Или, что у меня директор дурак был и платил мне деньги просто так? Почему же меня не уволили или не урезали зарплату? Хотя менеджеру по персоналу из Анкора лучше знать сколько должен получать данный специалист. После этого у меня не возникло ни малейшего желания работать с этим агентством. Да и вакансии она мне подобрала на свой завистливый вкус: "менеджер по персоналу", "секретарь". Хотя прекрасно слышала мои пожелания -"инженер" либо "координатор проектов". Девушки, откуда этот пафос и презрение к другим людям? Зависть? Вы же хотите быть специалистами своего дела, так общайтесь с людьми соответствующее, а не свысока. Мне до сих пор иногда звонят из этого агентства и зовут на собеседования. Я отказываюсь и рассказываю данную ситуацию. На, что мне по телефону пытаются объяснить, что мне просто попался некомпетентный менедже и такие сотрудники у них уже не работают. Но я все равно к ним не пойду. А работу я без труда нашла напрямую, без каких либо агентств и посредников. Главное верить в себя и ценить себя как специалиста!

Прочитала предыдущий отзыв и всплыл у меня в голове случай, как я посещала это кадровое агентство. Некоторое время назад искала работу в строительной отрасли. За спиной уже было 2 высших образования и работа в двух компаниях. В последней компании, кстати, платили достойную зарплату. Ниоткуда не увольняли, уходила сама по своим причинам. И тут приглашают меня в кадровое агентство. Красивый офис, располагающая к собеседованию обстановка. Провожают меня в отдельную комнату, заходит менеджер по персоналу и начинает наше общение с фразы: "С вами все нормально?" Я удивляюсь. Вроде сижу за столом, ничего не делаю, руки не дергаются, глаза не бегают, что со мной может быть не так? Начали разговор обо мне. Отвечаю на вопросы менеджера и понимаю - вот передо мной девушка, ничего не смыслящая в строительстве. Как она может понять есть ли у меня профессиональные навыки? Она ведь даже близко не понимает чем занимаются инженеры. Ну да ладно, поотвечала на психологические вопросы. И тут девушка мне выдает: "ну вы понимаете что вы не заслуживали свою зарплату на последнем месте?" Я просто в шоке была. Она что, знает все мои обязанности на прошлой работе и знает как я их выполняла? Или что у меня директор дурак был и платил мне деньги просто так? Почему же меня не уволили или не урезали зарплату? Хотя менеджеру по персоналу из Анкора лучше знать сколько должен получать данный специалист. После этого у меня не возникло ни малейшего желания работать с этим агентством. Да и вакансии она мне подобрала на свой завистливый вкус: "менеджер по персоналу", "секретарь". Хотя прекрасно слышала мои пожелания -"инженер" либо "координатор проектов". Девушки, откуда этот пафос и презрение к другим людям? Зависть? Вы же хотите быть специалистами своего дела, так общайтесь с людьми соответствующее, а не свысока. Мне до сих пор иногда звонят из этого агентства и зовут на собеседования. Я отказываюсь и рассказываю данную ситуацию. На что мне по телефону пытаются объяснить, что мне просто попался некомпетентный менеджер, и такие сотрудники у них уже не работают. Но я все равно к ним не пойду. А работу я без труда нашла напрямую, без каких либо агентств и посредников. Главное верить в себя и ценить себя как специалиста!

Неудачное рекрутинговое агентство. Имел счастье взаимодействовать с ними, правда недолго, но мне хватило и этого. Искал работу, просматривал самые различные варианты (вышка есть, но, как многие знают, с ней тоже не всегда легко устроиться на работу). Увидел на популярном сайте о работе их вакансию (а их там много очень). "Ассистент менеджера по персоналу". Т.е. работник нужен был не в стороннюю фирму, а непосредственно к ним. Имел подобный опыт работы, правда небольшой, просто сфера та же самая, а работа смежная). Договорились о собеседовании, приехал. Находятся они в Бизнес-центре "Онегин". Блин, люблю прогуливаться по лестнице обычно, а там вообще такой возможности нет. Она закрыта. А лифт приходится ждать почему-то довольно долго (хотя их там много), но это все лирика об "Онегине". Пришел к ним вовремя. Запыханная девушка на ресепшене сказала, что придется подождать немного. Ждал мин 15-20. Ну что ж простительно, в принципе, в первый раз. Проводятся собеседование в таких закрытых кабинках. Довольно удобно. Собеседование проводила Трофимова Ольга. Как менеджер по поиску персонала, она естественно задавала много вопросов, вопросы были не самые удобные и довольно сложные, но на все Я ответил, было нелегко. Это никакой не минус, эти вопросы считаю нормальными. Затем задавал уже свои вопросы. Насчет з/п четко не говорила. Работа предполагается непосредственно в их офисе. Основные обязанности: содействовать менеджеру по персоналу в поисках потенциальных работников (без самостоятельного проведения собеседований), осуществлять поиск необходимых другим компаниям людей на нужные позиции (собственно "охота за головами") А в перспективе уже можно самому стать менеджером. После собеседования с Ольгой обещалось уже собеседование с руководителем. Ольга обещала перезвонить в любом случае и поведать мне о результатах собеседования. Перезвонить до конца недели (это был вторник). Ушел от них в принципе в неплохом настроении. В этот же день было собеседование в другой фирме. Ну что-ж: прошла неделя, пропущенных не было. Прошла другая неделя. Тот же результат. Был уверен что не подошел. Почему не позвонили и не сказали? хм. В принципе все это время Я продолжал поиск работы, а не сидел на месте. Ну и вот прошло уже месяца полтора хD. Я работал лишь временно на подработке. Теперь вторая часть: звонЯт. "Анкор". Приглашают на собеседование. "Как это??? Опять??? Но мне же не позвонили, не подошел, судя по всему." Нет, нет никакой ошибки. Позиция на которую меня приглашают - та же. А вот менеджер уже другой!!! То есть ассистент нужен уже другому менеджеру (насколько Я помню, это была Гребнева Мария). Ну что ж, поставил в уме жирный минус госпоже Трофимовой и отправился на второе собеседование (спустя полтора месяца). Был уверен, что второй раз все пройдет куда лучше и удачнее. Прибыл к ним к 12. Опять та же запыханная девушка на ресепшене (по-моему у нее одной там очень много работы, выглядела оба раза очень уставшей, менеджеры там особо не спешат, не ходят, а буквально плавают). Девушка сказала, что придется подождать. Опять прошло мин 15-20 и меня пригласили уже не в переговорную кабинку, а в просторный конференц-зал или что-то подобное (судя по всему просто кабинки были заняты все). Как оказалось, второе собеседование прошло куда хуже.. Опять начались эти неудобные вопросы (еще неудобнее). А вот тут меня и правда это достало. "А что Вы будете делать если за Вашей спиной коллеги будут нелецеприятно Вас обсуждать? А что если они будут излагать нелестные отзывы о Вашей работе руководителю? Что Вы будете делать?" Ответил, что при моей хорошей исправной работе никаких нелестных отзывов не будет. "Нет, они будут. Ну тогда поговорю с руководителем лично и попытаюсь выяснить в чем дело. «Эти отзывы все равно продолжатся и будут влиять на отношение руководителя к Вам, а это уже отразится непосредственно на Вашей работе.» Что это за руководитель то такой? Грамотный хороший руководитель судит по выполнению задач, а не по каким-то разговорам за спиной. Это что вообще? «Коллектив по большей части женский. Разговоров много» Разговоров много, а работы мало что ли? Ответил, что все-таки в таком случае буду обсуждать это все с руководителем. Были вопросы и про прошлую з/п и про опыт работы, это естественно. (на прошлой работе содействовал студентам в трудоустройстве). Вопросов было много, даже очень. Ну что ж вопросы Гребневой закончились. Но собеседование – это не одностороннее сканирование кандидатов на должность, это двусторонний процесс (но у Анкора все наоборот). Я также стал задавать вопросы (про зарплату, график работы, коллектив, конкретные обязанности). Так вот. На вопросы Марии ушло мин 30, на мои вопросы она отвечала от силы 3-4 мин (!!!). При этом ответила не на все вопросы, а просто сделала вид, что ей нужно идти и уже встала со стула (этикет однако). То есть она меня даже не дослушала. При этом видели бы вы ее лицо на всем протяжении собеседования. Просто кислая отрешенная мина, (по сравнению с ней ребята с центра занятости весельчаками покажутся), никакой заинтересованности или хотя бы старания изобразить ее, говорила практически монотонно, без эмоций. Даже та самая Трофимова Ольга, не отвечающая за свои слова, была гораздо милее. И это менеджер по поиску персонала???? Теперь Я видел все =). В завершении этого псевдо-собеседования менеджер-любитель Мария Гребнева обещалась позвонить ( до след вторника). При этом, имея прошлый опыт, Я уже сам переспросил: В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ?. «Да, конечно, мы не будем Вас держать в подвешенном состоянии.» Ну что ж ок. Ушел от них уже совсем не в таком хорошем настроении. Загрузили меня ее вопросы конкретно. В принципе уже тогда твердо решил, что в этот Анкор не пойду на работу никогда. Ну мне все-таки стало интересно позвонят ли они на этот раз. Ответ однозначный: нет!!! Так никто и не позвонил. А ведь люди рассчитывают на это. Ну неужели сложно уделить 1 мин, просто позвонить и сказать: «извините, Вы не подошли.» Для Ольги Трофимовой и Марии Гребневой это невероятно сложно. От меня огромный очень жирный минус госпоже Гребневой, которая не только за свои слова не отвечает, но и собеседование проводит абы как, что после него туда вообще идти не хочется. О самом Анкоре: это крупнейший холдинг по поиску и отбору персонала. Так они заявляют о себе. На деле, это шарашкина конторка. Видимо достаточно денежная, раз арендуют офис в «Онегине». Хотелось бы сказать всем, кто ищет работу: если вы видите вакансии от Анкора, то знайте – вы можете столкнуться с подобным наплевательским отношением к соискателям (для меня отсутствие звонка – это показатель). В соискателях они не заинтересованы вообще. Даже если у вас есть опыт работы. Им нужны роботоподобные люди, которых они могут впихнуть в компанию, которая делает заказ на поиск необходимых кадров. Сами анкоровцы в профессиональных вопросах компаний не разбираются (и проводить собеседование не умеют) Я работал и сам проводил собеседования и знаю как это хотя бы может выглядеть. В моем случае, судя по всему, имело место быть расширение их базы . Возможно, даже позиции у них такой не было. Чужое время не жалко. А вот мне жаль, что потратил на этот сарай непрофессионализма свое время, выслушивая не самые приятные высказывания этой самой Марии Гребневой. В принципе рассказал не все, многое подзабыл, да и не вижу смысла, потому что многое уже отражено в предыдущих отзывах людей, имевших счастье взаимодействовать с Анкором. Мне только интересно: все кадровые/рекрутинговые агенства такие?

Была тут давеча на собеседовании в агентстве "Анкор" у некой Марии Гребневой, осталось самое негативное впечатление. Попала я на данное собеседование по звонку самой Марии, я работу активно не искала, меня вполне устраивает моя работа на должности Руководителя проекта, но мое резюме уже несколько лет болтается в "Анкоре" и периодически позванивают и предлагают что-то... Вобщем я не отказалась встретиться с Марией Гребневой и пособеседоваться... На собеседовании не сложилось ощущения доброжелательности, и заинтересованности в кандидате, было ощущение что менеджер просто собирает информацию о компаниях из данной отрасли... В итоге договорились что я позвоню Марии в определенный день и дам ответ - готова ли проходить собеседования дальше. Я как и обещала позвонила, даже раньше оговоренного срока, дала согласие на дальнейшее собеседование, Мария пообещала отправить моё резюме работодателю, сказала мне ждать звонка от работодателя... И тишина... Проходит неделя, две, звонка нет... Звоню сама Марии, долго не могу дозвониться - отвечают все время что она занята, наконец-то дозваниваюсь, спрашиваю почему мне никто так и не позвонил, на что получаю ответ что я, мол, запасной вариант, компания в первую очередь рассматривает сотрудников из своей компании на эту должность и вообще я не подхожу на эту должность еще по некоторым параметрам. На мой вопрос - по каким именно параметрам я не подхожу, следует ответ - возраст - в компании, мол, коллектив молодой, староваты вы для данной компании... Мне, к слову, 40 лет, и в своем резюме я возраст не скрывала... Хочу сказать что меня еще ни на одном собеседовании никто так не унижал... В свете поправок президента к закону о занятости, где запрещено дискриминировать кандидатов по возрасту, полу и т.д., данное заявление менеджера выглядит не просто как хамство, а как дискриминация... Без комментариев, как говорится...

Сходил тут к ним на собеседование, и в общем-то по их вине потерял пару часов своего времени. Как оказалось по телефону они не спросили некоторые критические для вакансии вопросы, ну и на собеседовании соответственно выяснилось, что я не подхожу, а узнать это можно было бы по телефону!! Ну и рекрутер у них может видимо тока менеджеров по продажам подбирать, т.к. "коммерческая разработка ПО" - это, в ее понимании, исключительно на продажу! А, например, разработка ПО для оптимизации работы компании или для автоматизации каких-либо внутренних процессов - это вовсе не коммерческое, хотя имеет явную ориентированность на коммерческое использование (снижение издержек, времени принятия решений и прочее, что не измеряется напрямую в деньгах)! Мой совет работодателям: не нанимайте на поиск кандидатов на серьезные вакансии кадровые агенства, лучше потратить свое время, но поговорить с кандидатами по-существу, чем предоставить это людям, которые разбираются в предмете поверхностно.