Технологии кадровых решений, кадровое агентство в Екатеринбурге, Бебеля, 17 (606-607 офис; 6 этаж) Свердловская область - отзывы клиентов, работников

Приходил на трудоустройство в данную контору. Было назначено на 14.00, однако начальник соизволил прибыть только в 14.40. На собеседовании спрашивала обо всём, даже залезла в личную жизнь. По итогам была предложена "достойная" заработная плата в размере 17000 р. (официально она лишь 12000, остальное в конверте). При том что на испытательном сроке никакого трудоустройства даже по договору ГПХ вам не видать, предлагается работать за спасибо ("разве моё слово для вас ничего не значит?"). Продолжительность испытательного срока ничем не ограничена и опять же всецело зависит от прихоти начальства. В итоге очередная мутная конторка основанная жадным капиталистом который обманывает всех вокруг. Не ходите туда работать. Пустая трата времени.

Евгения, добрый день. Спасибо за комментарий. Мы приносим извинения за то, что специалист вовремя не ответил Вам. Это связано только с очень большой нагрузкой и очень большим потоком кандидатов. Направление Archive растет, и, к сожалению, не всегда успеваем отвечать всем и оперативно реагировать. О чем, поверьте, сами очень сожалеем и стараемся ситуацию исправить. Сотрудники в регионах работают на удаленной основе, и мы подбираем людей под каждый проект, оценивая их навыки, умения, способности. Если у Вас нет опыта в архивном деле - то Вы попали в резерв, и как только появится возможность вывести Вас в работу под руководством опытного специалиста, мы сразу же предложим Вам этот вариант. Значит, сейчас такой возможности не было. Что касается Ваших персональных данных, то мы гарантируем их сохранность и обязаны это делать в соответствии с законом. По любым вопросам Вы можете связаться с руководителем направления Салимой Тахировной по тел. (343) 345 44 12 или руководителем агентства Оксаной Николаевной по тел. 8 909 002 99 96.

В ответ на сообщение № 1 от Ксения: А у меня, к сожалению, тоже негативное впечатление о вас, как о кадровом агентстве с профессиональной точки зрения. После, вроде бы успешно проведенного скайп-собеседования, было согласовано отправить мои личные документы на якобы "оформление". Что в принципе было сделано. С большой надеждой и ожиданием на трудоустройство мной был отравлен большой пакет скан документов моих личных вам по электронной почте. В итоге ни звонка, ни хотя бы "отписка" со стороны Вашего кадрового агентства "Технология кадровых решений" не было. Ведь если кандидат вам не подходит, и вы себя позиционируете как хорошее агентство, я думаю, таких моментов все-таки не должно быть. В итоге, я осталась с переживаниями о возможном использовании моих личных данных, "подозрительной" организации.

Добрый день. Спасибо за Ваш отзыв. Всегда рады помочь. Ольга, специалист направления Recruitment.

Григорий, жаль, что у Вас остались такие впечатления. На самом деле то, что Вы назвали "Посмотрят - взять или нет" - это нормальная практика своего рода оплачиваемого испытательного срока. И связано наше предложение с тем, что нам нужно понять, подходит ли Ваша квалификация (к сожалению, бывали неприятные "сюрпризы" от новых сотрудников), а Вам - устраивает ли Вас характер и интенсив нашей работы. Некоторые кандидаты, поработав неделю, отказываются от нашего предложения (высокий рабочий темп, требования к выработке и т. д.). Поэтому, если есть возможность взять отпуск, то это избавляет Вас же от рисков в случае, если Вам у нас не понравится. Вот и все. По уровню оплаты: у нас ранжированные тарифы - одни для стажеров и учеников и другие для опытных сотрудников (что вполне справедливо). После испытательного срока сотрудник переходит на окладно-премиальную систему. Так, что те профессионалы, кто работал и работает у нас, своим уровнем дохода вполне довольны (он выше рыночного). Ксения, специалист направления Archive Management.

А я хочу поделится своим отрицательным отзывом о "Технологии кадровых решений". Проходил недавно собеседование в ТКР на вакансию переплётчика. Сразу появилось ощущение какого-то психологического дискомфорта. Потом, уже по телефону "манагер" предложила мне, для выполнения работы у них, взять отпуск на основной работе или вовсе уволиться. А они бы посмотрели - взять меня или же нет. Я далеко не новичок в переплётном деле - после некоторых размышлений я решил не связываться с этой "мутной организацией". Да и зарплату предложили сдельно - копеечную.