Артгруппа, студия рекламы и дизайна в Красноярске, улица 60 лет Октября, 111, 2.1 офис, 2 этаж Красноярский край Красноярск - отзывы клиентов, работников

Категорически не рекомендую эту компанию как для работы в ней, так и для сотрудничества с ней, прочитав ниже Вы все поймете сами. Имена лиц упоминать не буду, так как первичные данные директора компании есть в свободном доступе в интернете. При изготовлении используют дешевые материалы и лижут пятую точку тому клиенту, у кого больше денег. Грубо говоря, если ваш заказ составляет, к примеру, 15-20 тысяч рублей, но у компании появляется более крупный заказчик, то приоритеты расставляются в пользу этого заказчика, а Вас, как простого клиента отодвинут на второй план и обрисуют вам абстрактные сроки выполнения работ либо же будут кормить завтраками, что далеко не в вашу пользу. Чтобы такого не произошло надо давить на них и требовать скорейшего выполнения работ. Касаемо материалов для изготовления наружной рекламы: чем дешевле их стоимость, тем выгоднее и интереснее для Артгруппы. качество материалов оставляет желать лучшего (кривые деревянные бруски, дешевая тонкая оцинковка, супердешевая эмаль KUDO, которую ногтем можно поцарапать, китайские дешманские светодиодные ленты и контроллеры, убогое качество печати, фрезеровки и гравировки из-за состояния оборудования, которое давно должно было уйти в утиль) nnЕсли Вы желаете работать монтажником наружной рекламы, то работать тут я вообще не советую. Грамотные кандидаты с опытом после собеседования не приходят, так как им не могут просто ничего адекватного предложить, но если Вы молодой человек и не такой опытный, как более взрослые кандидаты, то Вас ждет следующее:nn1.Предложат как обязательное условие отработать первые 2 месяца неофициально в качестве испытательного срокаn2. Обрисуют перспективу по зарплате и что первые 2 месяца у вас будет оклад 20тыс.n3. Если Вы водитель-монтажник, то вам могут сказать, что полагается доплата за вождение 5-7 тысяч к основной зарплате, НО могут совершенно об этом умолчать, тут как повезетn4. Вне сезона работ достойной зарплаты, как полагается монтажнику, у вас не будет, а в сезон можете смело забыть про ваш рабочий график и личную жизнь, вас не будут расценивать на ваших правах, а жесты лояльности только прикрытие и одна из сторон стратегии ведения отношений директора. В разгар лета можно отработать 3 недели без выходных с раннего утра до 2 ночи и получить по итогу ВСЕГО около 30 тысяч рублейn5. Сотрудники офиса в 80% случаев получают зарплату первыми, крайними всегда остаются работяги, все косяки стараются спихнуть на цех и монтаж, задержка зарплаты это нормальное явление в Артгруппе, особенно для работяг, готовьтесь расчитывать на авансы, нежели на зарплату. В офисе же сотрудники чувствуют себя легко и не принужденно, кушают чай\кофе с дорогими сладостями и ведут активные теплые беседы нерабочего характера. Плюс ко всему офисники стараются редко перерабатывать, по этому после 6 вечера кроме начальства там в основном никого нет, а в субботу и воскресенье кроме работяг никто не выходит работать, да и офисников не напрягают на сверхурочные в принципе. И не смотря на то, что работа в цеху или на монтаже в разы сложнее и тяжелее физически, тот же менеджер по работе с клиентами меньше рядового монтажника не получает, а возможно даже и больше.n6. Переработки не оплачиваются. Как бы Вам про это не старались объяснять, что весь учет рабочего времени ведется, Вам не оплатят переработки, а как известно, переработки оплачиваются в двойном размере, да и работа в командировке оплачиваться должна выше - это известный факт.n7. Вам не предоставят тарифы на виды работ. Если Вы работаете на неофициальной основе, то Вас не считают нужным оповестить о тарифах. В цеху или офисе вы этой информации не найдете, она имеется только у директора, по этому пока Вы строго не потребуете тарифов от него, Вам ничего подобного не предоставят и всячески будут стараться не поднимать вопросы трудоустройства.n8. Вас будут кормить завтраками на счет трудоустройства. Неоднократные попытки разговора с директором об официальном трудоустройстве Вас ни к чему не приведут. Директор будет включать дурака и отмазываться от Вас детским лепетом в стиле "я забыл" "ой блин, а кадровик была вчера, а сегодня ее нет в городе" "давай на следующей неделе решим с тобой вопрос". Если накалить ситуацию и поставить весь офис на уши возможно вас устроят официально, но помните, что в Артгруппе молодой работяга не добьется ничего адекватными спокойными переговорами на счет официального трудоустройства. Даже если вы единственный ключевой сотрудник, как например водитель-монтажник (машина то одна) вас будут всячески удерживать лживыми ценностями не относящимися к вам и взывать к пониманию, но даже при таком раскладе, вопрос об официальном трудоустройстве не поднимут, хотя это самый главный рычаг сотрудничества между начальником и подчиненным. n9. Вам, как молодому трудящемуся, платят "на шару". Вы никогда не поймете, почему ваша зарплата за прошедший месяц составила именно такую-то сумму, вам дадут просто бланк, в котором вы распишетесь о том, что получили такую-то сумму и всё, а еще за Вас будут решать много ли вы работали по итогу месяца или нет, например "в этом месяце у тебя не так много работы было, по этому ты получил чуть меньше", хотя первую половину месяца ты вкалывал без выходных и с переработками, а остальная половина месяца шла почти по графику.n10. Вечные сказки про то, что Артгруппа сила, что мы все можем и любые задачи нам по плечу - полная фигня. Выполнение задач достигается такими убогими методами, что на сдаче объекта порой просто сгораешь от стыда, и не только ты сам, но и директор, ведь последнее решение всегда за ним и он сам в принципе частенько курирует монтажи и объясняет как схитрить сфуфлыжить, чтобы выкрутиться. Позор одним словом. Безусловно есть хорошие работы в этой компании, но это только единичные случаи, момент славы которых уже давно прошел. (к дизайну придирок нет, всегда все красиво, имеется ввиду качество изготовления, качество материалов и способы монтажа)n11. Директор создает все условия (касаемо и трудоустройства тоже) только ОПЫТНЫМ мастерам и монтажникам, сам предоставляет им трудовой договор и платить он им будет всегда больше, чем молодому работяге, хотя рабочее время со своей бригадой будете разделять абсолютно одинаково.n12. Сделка. По итогу окончания работы полагается отписать заказ-наряд, виды проделанных работ расписать в нем и указать фамилии работающих над этим заказом. Так как директор сам проставляет готовые заказ-наряды в зарплату он имеет такое свойство "случайно терять" их или забывать, надеясь что по окончанию месяца под рабочей рутиной что-то забудется у работников. По этому всегда ведите свой учет, и при получении заплаты кладите свой листок на стол директору, чтобы ему некуда было деваться от вас.n13. Отношение к рабочему составу цеха со стороны начальства пользовательское. Вас расценивают как мясо, для директора нормальное явление отправить Вас на замеры или монтаж под самый конец рабочего дня или хуже того в выходные дни, а когда начинаешь противиться этому, директор не понимает почему люди не хотят работать и вместо того, чтобы адекватно решить данный казус начинает обижаться, строить жалостное лицо. Прошу заметить, что так деловые отношения не ведутся и на почве жалости и душевного человеческого понимания бизнес не строится, все трудовые отношения на уровне начальник-подчиненный должны быть согласно ТК РФ. Вроде директор бизнесмен, умный человек и решает серьезные задачи, а выходит что косит под подросткаnИтог:nnЕсли ты молодой работяга, то в Артгруппе ты свое не получишь, в первую очередь стоят интересы начальства, которые иногда даже не пересекаются с рабочей деятельностью компании и при этом они так же сказываются на сотрудниках.nnДаже в голодный год не рекомендую сотрудничать с Артгруппой

Контора сама обратилась ко мне с предложением услуг. Сделали замеры, согласовали текстовку, я утвердил макет подписью, оплатил, когда стали вешать, оказалось, что размеры не совпадают с рамкой и баннер висит как мешок, текст не совпадает с макетом, а один из баннеров свернули не высохший после печати, в следствие чего появились белые полосы. На мое замечание сотруднику фирмы АртГруппа менеджеру по имени Дарья, что вы ошиблись в размерах и тексте баннера, сотрудники отказались переделывать и возвращать деньги, хотя я уже оплатил монтаж (монтаж выполняла другая организации). Поскольку выполненные работы не соответствовали мои требованиям, прописанным в договоре я не подписал акт выполненных работ и пригрозил, что напишу негативный отзыв на флампе, после чего они согласились все переделать за свой счет, но как оказалось, через год баннер выцвел, хотя в это же время ниже с этой же стороны здания устанавливали другой баннер, изготовленный в другой фирме, которых до сих пор не выгорел и не выцвел. На мои звонки в АртГрупп, чтобы приехали и посмотрели на качество выполненных работ каждый раз говорили, что перезвонят, но так ни разу не перезвонили. Вывод: в отместку на мои замечания возможно использовали некачественную краску или сэкономили на расходных материалах (краска). PS: Остальные баннера, которые я у них заказывал в это же время до сих пор в первозданном виде спустя 2 года. Фотографии: 1 - первоначальный вариант, висящий как мешок. 2 - исправленный баннер спустя год (снизу можно заметить, что другой баннер сохранил красный цвет). 3 - исправленный баннер спустя 2 года.