mw
Otzovik.com
Москва - отзывы не модерируется не удаляются
Что делать Консалт, первый дом консалтинга в Москве возле метро Петровский парк (бирюзовая), улица Мишина, 56 Московская область Москва - отзывы клиентов, работников
Адрес:
127083,
Москва,
улица Мишина, 56
Сегодня:
Открыто до 19:00, осталось: 1 ч. 30 минут
Метро:
Петровский парк (750 метрах )
Сайт:
4dk.ru http://4dk.ru
Проходила курсы и сдавала экзамен на проф. бухгалтера. Выбор учебного заведения и оплату производила моя организация, я бы выбрала другое ;)
Мое обучение проходило удалённо в течении полугода. Материал можно было в любой момент распечатать или просмотреть из личного кабинета. В некоторых учебных слайдах были опечатки, и сами они были не очень привлекательны, информацию можно было подать более схематично и наглядно.
Преподаватели для каждого направления были разные, кого-то слушала с интересом, на некоторых лекциях отключалась и думала о своём, это наверно у каждого индивидуально. В принципе поданной информации достаточно, что бы сдать экзамен.
Мне для профессиональной деятельности необходимо было получить DipIFR квалификацию. В интернете нашла кучу подготовительных курсов, по разным ценам. Остановила свой выбор на Учебном центре «Что делать квалификация». Они предоставляли курс в формате вебинара. Кроме того, что я сэкономила время, не тратя его на разъезды, так еще и деньги, т. к. такая форма обучения дешевле. Спасибо Титовой Светлане Николаевне, я прошла обучение, успешно сдала реальный экзамен и получила диплом по МСФО.
Всю жизнь работаю по ОСНО, а тут ни с того ни с сего наша компания переходит на УСН. Я сначала оторопела. Ведь я на упрощёнке никогда не сидела.Кстати, сейчас могу сказать, что всё нормально, как говорится у страха глаза велики.Просто мне посоветовали посетить семинар по упрощенке «Первый год применения». Который проходил на Мишина.Хочу сказать спасибо Ольге Зотовой (она его вела). После мероприятия все стало значительно понятней.Она рассказала, что такое УСН и с чем ее едят, рассмотрела вопросы ведения учета, как составлять отчетность. Объяснила как рассчитать и когда выплачивать налог при УСН.В общем, спасибо, Ольга.
У меня ИП. Недавно где-то услышала, что за несовпадение юридического и фактического адресов предусмотрена ответственность, решила в интернете найти об этом информацию. Попала на портал «Информер» (вроде от компании «Что делать консалт», в раздел «линия консультаций». Там нашла подробный ответ на мой вопрос с выдержками из законов и кодексов, а также с комментариями. Кроме этого там есть в свободном доступе ответы на многие другие интересные вопросы. Спасибо за ресурс.
На этой неделе была участником мероприятия день бухгалтерских решений от компании «Что делать консалт». Первый раз воспользовалась онлайн трансляцией мероприятия. На самом деле довольно удобно. Сидишь себе в своем родном рабочем кресле, не нужно никуда идти по жаре и пробкам. Но что отдельно хотелось бы отметить, так это онлайн чат, куда можно написать вопрос лектору. Ответ на мой вопрос я получила уже после трансляции на почту, что тоже удобно (во всяком случае для меня). В общем довольна и самим мероприятием и формой его проведения.
Когда-то уговорили меня установить консультант плюс, всё смотрел на этот значок на рабочем столе и думал отключить когда-нибудь. Не понимал зачем нужна эта программа. И вот на днях позвонил им с этой просьбой. Так они прислали прямо ко мне в офис своего специалиста, тот устроил нам целый урок по обучению программы :) рассказал зачем она реально нужна и как ей пользоваться. Оказалось все-таки нужная штука. Но в целом отзыв не об этом. Просто хотел бы сказать спасибо специалисту Александру Трифонову, что показал и объяснил, за что мы платим деньги, и что это все-таки стоит того.
Вчера посетила семинар по теме «Вопросы исчисления и уплаты НДФЛ» в компании Что делать консалт. Очень понравился лектор - Мизюрева Вера. Развернуто отвечала на дополнительные вопросы. Я получила много полезной информации и очень довольна, что посетила этот семинар.
На протяжении трех месяцев к нам в компанию приходил продавец, который очень доходчиво рассказывал о преимуществах консультант плюс. Я сопротивлялась, но потом решила попробовать на практике все преимущества этой системы. Сотрудничаю с компанией «Что делать консалт». Пока всё устраивает. Может просто «конфетно-букетный период». Посмотрим, что будет дальше. Чуть позже обязательно напишу о плюсах и минусах сотрудничества с этой компанией.
Компания достойная для тех, кто хочет работать, развиваться и зарабатывать. Все зависит от самого человека, как он подходит к своему делу, как выстраивает отношения с людьми, клиентами. Отношения к клиенту качественное, бывает и не без отсутствия человеческого фактора, потому как количество человек, работающих в компании, уже давно перевалило за 800 и это только вопрос контроля. Отношение к сотруднику тоже очень ценное, особенно к тем, кто умеет пользоваться имеющимися ресурсами, и умеет зарабатывать деньги, а не находиться во внешнем локус-контроле и винить во всем окружающих и обстоятельства. Старт и базу молодым специалистам компания дает великолепную, плох тот, кто этим не сможет воспользоваться. Поэтому, если у вас есть планы расти, развиваться, строить карьеру и зарабатывать деньги для реализации своих целей - вам туда.
Впечатление от сотрудничества крайне негативное. Решили попробовать с ними сотрудничать, оплатили услуги на три месяца, как и договаривались. Теперь не можем отвязаться, ходят каждый день и требуют оплату за следующий период, мотивируя тем, что не было письменного предупреждения о расторжении договора. Менеджерам верить нельзя, когда они что-то обещают, они не отвечают за свои слова, затем появится другой менеджер, который будет говорить противоположное.
Как и все компании занимающиеся продвижение Консультант+, в Что Делать Консалт большая текучка сотрудников. Ориентация на клиентов: готовы петь, плясать, уговаривать купить К+. Такой подход связан с тем, что услуги по обслуживания КонсультантПлюс отчасти мифические, то есть без них вполне комфортно можно прожить. Однако в самой компании, чуть ли не религия, что КонсультантПлюс нужен всем-всем-всем. Отношения с сотрудникам как к био-массе. ЗП в конвертах, не нравится увольняйся - на твоё место новые приезжие молодые люди придут. Скидки для клиентов это норма. Много лицемерия и запудривания мозгов в компании - политика руководства.
Текучка кадров 60 процентов, людей используют и выбрасывают за любую провинность. Слежка и стукачество приветствуется руководством.