mw
Otzovik.com
Москва - отзывы не модерируется не удаляются
Элкод, компания в Москве возле метро Сокол (зелёная), Ленинградский проспект, 68 ст16 Московская область Москва - отзывы клиентов, работников
Адрес:
125315,
Москва,
Ленинградский проспект, 68 ст16
Сегодня:
Выходной, будет открыто в понедельник с 09:00
Метро:
Сокол (540 метрах )
Сайт:
elcode.ru http://elcode.ru
Абсолютно точно - психов хватает. Руководители производства ставят задачи, а сами не знают, как организовать работу и перекладывают весь груз на сотрудников.
О! Я даже знаю сотрудника из отдела маркетинга, который пишет вот такие отзывы. Вы по аккуратнее, со временем может развиться шизофрения от попыток писать от имени многих людей. Хотя в Элкоде психов хватает: от генерального Олежика, до службы контроля качества, которая зрит за торгашами и количеством продаж ненужного хлама клиентам.
25 лет сотрудничаем с Элкодом. Рекламируем их и их консультант плюс конкурентам, а сами пользуемся главбухом. Дела идут хорошо и у нас, и у Элкода!
Прошли шесть месяцев моей работы в этой компании. В целом отзыв скорее положительный, хотя есть и довольно неприятные минусы. Попробую объяснить. + Хорошая команда - возможно мне повезло, но в том отделе где я оказался работают дружелюбные и профессиональные люди, работа разумно распределена между всеми сотрудниками отдела. + Адекватное начальство. Это относится в первую очередь к моему непосредственному начальнику. Как я уже писал выше, он организует адекватное распределение работы и берет всю ненужную бюрократию на себя. Поощряет идеи сотрудников. + Интересные тренинги, дополнительные подготовки и вне рабочие занятия. Хотя иногда они уж слишком сильно навязаны. - Ненужная бюрократия. Как я написал выше, меня чаша сия минула, но многие коллеги из других отделов на неё жалуются. - Не самая высокая зарплата в отрасли и не комфортная система "планов и эффективности". Премии выдают хорошие, но приходится попотеть куда больше чем хотелось бы. ? Некоторые отдельные "руководители" скорее агитаторы, нежели именно руководители, а структура компании имеет много лишних звеньев. Как я и писал выше в целом пока работой доволен.
В ответ на сообщение № 4 от Виктор: И, да! Ксюша с пост декретным синдромом - очень эффективный инструмент во благо нас и нашей любимой компании Элкод!
В ответ на сообщение № 2 от Татьяна: Коллеги! Не сметь поливать Олежика грязью - он хороший.)) Кризис, а деньги всем нужны! От вас невозможного не просят: пришли к клиенту, опытным взглядом на монитор нашли вирусы на компьютере и продали ему глючный антивирус Доктор Веб и идите получите прибавку к зарплате. Ну, что-то урежут, но как без этого? Бениаминович для вас же старается! В выходные летом корпоративы и всем быть! Кто не пришел, уволен или штраф, потому что не из нашей команды. Вы просто не цените то счастье, что вы пока работаете в Элкоде.) ))
В ответ на сообщение № 1 от Татьяна: Да уж.))) Ксения явилась из декрета досрочно, гормоны еще играют, ей бы дома отсидеться, но Олег Иваныч выдернул пораньше, потому что в декрет ушла Оля, которой так же рвало башню на последних месяцах беременности. А как сотрудник Ксюшка хорошая для начальства. Сотрудникам зарплаты в минуса, увеличить планку продаж до самого не могу - разведи клиента на покупку любого программного продукта как хочешь: ( Олег ее любит, она здорово шороха наводит, если продажи вырастут, то получится красиво угодить Когану Бениаминовичу, а когда президент доволен, то на новогоднем корпоративе можно жахнуться и придумывать планы на будущий год.)))
Есть служба контроля качества работы персонала, возглавляет озверевшая Ксюша, которая нагибает всех сотрудников, чтобы платить менеджерам по продажам меньше денег за счет штрафов. А ее действия покрывает директор по имени Олег Иваныч. Беспредел в компании ужасный. Менеджеры просто вынуждены навязывать ненужные услуги клиентам, чтобы получит хоть какие-то премии к окладу. Ну, а, что вы хотели от "евробизнеса" с президентом по имени Гершкович Аркадий Бениаминович.)) Даже не оставляйте им свои контактные данные ни когда! Замучают потом сладкими звонками.
Менеджер по дебиторской задолженности хамски разговаривает со своими "клиентами". Угрожает. А так. "Консультант" - это, конечно, хорошо и удобно, но не связывайтесь с Элкодом. Они своими манерами и отношением к клиентам явно не оправдывают свой девиз "Элкод желает хорошего дня".
Ну вот я работаю в этой области и не очень понял суть претензий! Управленец, чтобы ездил да за 10 коп. еще, а почему сразу не аудитор бесплатный? Чудака, который не учитывает ваших интересов при посещении, можно построить одним звонком в офис и этим же звонком попросить не менять понравившегося человека можно. Ну и верить всему, что несут продажники - верх наивности, по-моему.
Спасибо, за такое точное и справедливое замечание по поводу компании и самой программы Консультант. Благодарю. С уважением, Ирэна.
Вот перед тем, как устроится в Элкод, почитал отзывы о компании - поёжился. Сейчас проработал год, зашел, перечитал и впечатления двоякие! Во-первых: кто пишет эти отзывы? В основном люди уволившиеся по разным причинам и негативно настроенные обычно, те, кто работает - не пишет, а работает! Во-вторых: почитал отзывы о других РИЦах - в основном та же пурга про бардак в руководстве и нагрузки! Но, какие нагрузки - болтать языком и вовремя делать отчеты! Это не нагрузки, руководство - везде такое обычно (если другое - вам просто повезло!) Про работу тем, кто хочет работать в Элкоде в департаменте сервиса: 1. Если вы не обустроены в быту (нет того, кто вам готовит и убирает), то вам не сюда, т. к. работы много (надо посетить клиентов и заполнить отчеты по посещениям (лучше не запускать это) вечером. 2. Если вы веселый раздолбай, готовый ночью сорваться в клуб и там тусить до утра - вам не сюда. 3. Не умеете выстраивать отношения с клиентом-руководителем-организацией в целом - вам не сюда тоже! Кто может работать систематически, хорошо воспринимает новую информацию, имеет здоровый пофигизм (очень важно!), умеет общаться с людьми позитивно - вы можете работать в Элкоде! Получать приличные деньги (за разговоры и отчеты -очень приличные! Люди, у станка работая по 8 ч в день, такие редко получают). Халявных денег здесь нет у низших сотрудников, но работать можно пока, а там - посмотрим.
Эх, как прекрасно пел продавец про сервис - лучший, про менеджера - постоянный. Будет приходить, в удобное время, приносить, рассказывать.
Реальность оказалась хуже: каждую неделю новый менеджер. Пришёл, принес документы, здрасте-досвидания. Причем когда удобно ему. Навела справки о компании. Бардак полный. Текучка страшная. Берут видимо на испытательный срок, а потом ещё одного, ещё одного. Менеджер - это управленец, а представители, которые ко мне приходили, курьеры. Чем они кроме бумажек могут управлять. Никому не советую покупать Консультант у этой фирмочки. Наживете головную боль и ещё будут названивать вам регулярно. (986)7861030.
У "начальников" нет четкой линии поведения, сумбур, метания из одной крайности в другую. Вместо оптимизации труда - умножение бардака. Ничего полезного для сотрудников не делают! Только свои доходы интересуют. Неопытную молодежь морально и психически уродуют. Работать на таких?! Нет, спасибо.
Совершенно неадекватные операторы на горячих звонках. При вопросе о цели звонка орут: "Я не собираюсь повторять вам и вашему главному бухгалтеру одно и тоже". Работать с такими? Хм, нет, спасибо!
Покатавшись по клиентам в области и изучив спрос, понимаешь, что к подавляющему большинству не нужен постоянно. А платить надо ежемесячно. И недёшево. Отсюда негатив и отказы. Крупных клиентов с серьёзными юротделами, финансовыми и кадровыми службами, т. е. тех, кто действительно пользуется, мизерная часть (у меня было всего 2 на 50 мелких). При этом все справедливо недовольны неадекватной и постоянно растущей ценой. Странно, что все эти объективные вещи руководство демонстративно не замечает, заводят одну и ту же тупую песню - ты не умеешь то-то, ты плохо работаешь и т. п. чушь. А на просьбу показать, как это надо делать, либо не могут ответить по существу, либо несут такой бред, что начинаешь жалеть, что вообще здесь работаешь.
Всё рассчитано на то, чтобы выжать соки из работника за короткий срок. Потом возьмут другого и так далее, рынок труда ведь огромный. А поймать работника на ошибке или подставить при огромной загрузке проще простого. В этом они преуспели! Виноватыми всегда выставляют рядовых трудяг. Признавать свои ошибки и свой идиотизм не хватает порядочности, а может, это такая политика. И без конца долдонят, какой Элкод распрекрасный, любят вывешивать плакаты на стенах, снимать ролики про себя любимых, тиражировать свои физиономии в журнальчиках. Вот такие они, начальники Элкода. Возможно, не все там такие. Но все реализуют одну концепцию: соковыжималка в отношении рядовых, неуважительное к ним отношение, увеличение своих доходов путём новых придуманных ими санкций, зачастую идиотских. Я рад, что выбрал другую фирму и других руководителей. Не паразитов, живущих нелёгким трудом рядовых сотрудников и создающих хаос и постоянную нервотрёпку, а настоящих профи, умеющих грамотно и достойно вести дела и ценящих труд рядовых сотрудников.
В Нижневартовске нет зарплат 10 т. рублей, они такие же, как и в Москве. Ты никогда не был в Нижневартовске? А отзыв заказной!
Боже мой, можно лизать задницы самим себе не так ярко? Как такое можно можно было написать в здравом уме?))) Это просто смех! Увольте вашего SMMщика немедленно или обрубите руки неумельцам из отдела кадров, которые пишут такое!
Средние руководители просто калечат молодежь (младшие начальники в возрасте 24-25 лет и рядовые сотрудники). Вбивают им в головы всякую идеологическую чушь, насилуют мозг и нервную систему бесконечными обучениями, деловыми играми и т. п. А они, бедные, всё это терпят. И это помимо огромной текущей загрузки. Ну как тут не быть текучке? Ну год, ну два, больше народ не выдерживает. А многие и раньше уходят.
Компания «ЭЛКОД» - это детский сад, сборище фантазирующих руководящих дилетантов! Младшие сотрудники обязаны выполнять весь тот бред, который приходит в идиотских идеях руководителей! Главный бредоносец – Луза. Никакой помощи! Только требования к подчинённым: продавайте, обучайте, консультируйте, решайте технические вопросы, рекламируйте, готовьте документы и всё сами, сами, сами. А раздутое начальство только контролирует, требует отписывать ВСЕ совершённые действия в базе и, как было сказано, что выдумывает новые тупости, типа: «Правило-начинать разговор с клиентом обязательно с вопроса!» И вот, если во время проверки ты речь с клиентом не начинаешь с вопроса, то штраф! Если не написал потом в базе реакцию клиента на вопрос, то штраф! Цены бешеные, ассортимент скуднейший, качество подготовки документов и консультаций поганейшее. ЗАТО штраф, что не начал беседу с вопроса! Это ли не идиотизм?? В общем, компания выживает на дурачках-энтузиастах, которые готовы брать на себя всё, и даже больше. Если Вы готовы быть курьером, менеджером, бухгалтером, программистом, маркетологом в одном лице, тогда идите работать в ЭЛКОД!
Не успеешь привыкнуть к очередному идиотизму - они уже придумали новый и требуют выполнения! Общение с клиентами заставляют писать на диктофон! Давно требуются СИСТЕМНЫЕ изменения, а эти клоуны не хотят ничего делать. Только умеют придумывать бесполезные правила и раздувать бюрократию.
Компания «ЭЛКОД» - это детский сад, сборище фантазирующих руководящих дилетантов! Младшие сотрудники обязаны выполнять весь тот бред, который приходит в идиотских идеях руководителей! Главный бредоносец – Луза. Никакой помощи! Только требования к подчинённым: продавайте, обучайте, консультируйте, решайте технические вопросы, рекламируйте, готовьте документы и всё сами, сами, сами. А раздутое начальство только контролирует, требует отписывать ВСЕ совершённые действия в базе и, как было сказано, что выдумывает новые тупости, типа: «Правило-начинать разговор с клиентом обязательно с вопроса!» И вот, если во время проверки ты речь с клиентом не начинаешь с вопроса, то штраф! Если не написал потом в базе реакцию клиента на вопрос, то штраф! Цены бешеные, ассортимент скуднейший, качество подготовки документов и консультаций поганейшее. ЗАТО штраф, что не начал беседу с вопроса! Это ли не идиотизм??
В общем, компания выживает на дурачках-энтузиастах, которые готовы брать на себя всё, и даже больше. Если Вы готовы быть курьером, менеджером, бухгалтером, программистом, маркетологом и козлом отпущения в одном лице, тогда идите работать в ЭЛКОД!
Давно пора закрыть эти консультантовские конторы с их бездарными и лживыми руководителями, точнее, руководятлами. Самое подходящее место для них - во дворе с метлой или лопатой.
Берут полуграмотных парней на младшие руководящие должности. Реальная работа вытесняется пропагандой. Нет координации действий, как будто фирме не более 20 лет, а полгода. Так называемые руководители просто раскидывают объем работы уволившихся (а увольняются часто) на оставшихся сотрудников, пока не наберут новых (а с этим не торопятся). Вот и пашут люди в постоянном аврале и далеко не в 8-часовом режиме, пока могут выдержать. Чувство уважения среди "начальников" не вызывает никто. В ходу у них подхалимство перед старшими коллегами, показушный позитив, обсуждение работников за глаза в негативе, перекладывание своей вины на других, агитационный трёп напоказ. Подставы с их стороны, к сожалению, нередкое явление. Как же здорово жить без этого колхоза!
Бесперспективность, убогость руководителей и бардак. Работать там только терять драгоценное время.
Каждую неделю звонит женщина (судя по голосу недовольная своей жизнью) и в грубой форме просит главного бухгалтера, сколько можно объяснять, что компания не нуждается в Ваших услугах. Вас таких каждый день по 30 человек звонит.
Всё правдиво и корректно. Только эти товарищи заслуживают более жёстких слов.
Можно сформулировать принципы элкодовской политики по отношению к своим работникам в департаменте сервиса.
1. Загрузить работников так, чтобы они не справлялись, при этом выкладывались полностью, на износ, работая даже в нерабочее время.
2. Для выполнения п. 1 все средства хороши: придуманные регламенты, удалённый доступ, корпоративные правила, раздутые до абсурда отчёты, тесты, идиотские задания и т. п.
3. Играть на чувстве вины. Лучше неявно или обобщённо, чтобы невиновные тоже ощущали вину (дело-то общее). При выполнении п. 1 это просто. Особую роль здесь играет служба контроля сервиса (чтоб они были здоровы, нахлебники и клеветники!).
4. Лучших награждать: грамоты, вымпелы, значки и прочая дешёвая чепуха.
5. На претензии работников реагировать так, как будто это их просчёт или некомпетентность - начальник всегда прав.
6. Гиперэкономия на зарплатах. При выполнении п. 1 это просто - поводов для депремирования предостаточно.
Всё это в полной мере используется на самом деле (ощутил на себе).