Южный двор, сеть магазинов хозтоваров и косметики в Москве возле метро Люблино (салатовая), Ставропольская, 50 (1 этаж) Москва - отзывы клиентов, работников

По прочтении таких отзывов становится понятно, почему вместо нормальных продавцов сейчас в московском магазине "Южный двор" по ул. Ставропольская, 50/22 работают двое (назвавшаяся "Викой без фамилии" и ее напарник) по манере общения с покупателями больше похожих на людей с криминальным или застольным прошлым. Если вам случится посетить этот магазин, то будьте готовы к "высокой" культуре обслуживания по типу: "Достали, придурки! Целый день тут мозги выносят!" И лучше не рискуйте, как я, консультироваться по поводу того или иного товара. Профессионализмом тут и не пахнет, а вот на грубость вместо квалифицированного совета нарваться вы можете с большой вероятностью. Такое впечатление, что вы попали не в сетевой магазин с известным брендом, а в частную лавку-притон. С такой кадровой политикой "Южному двору" и до развала недалеко. Лично я в этот магазин больше не пойду (хотя пользовалась его услугами много лет) и всем многочисленным своим знакомым не посоветую.

Ольга, Вы сами себя унижаете своим комментарием!

Просто одно слова контора где не платят и вещают на тебя недостачу, скоро суд они надеются выиграть, предоставить документы в суд без приложения, что за адвокат даже не знает как правильно документы в суд подать. Отрицательных отзывов очень много и на других сайтах, перед тем как туда идти подумайте как следует? И если все-таки собрались там работать считайте внимательно трудовой договор. Не стесняйтесь, задавайте ВОПРОСЫ!.

Старт для студентов? Вы издеваетесь? Не под каким предлогом не идите в эту фирму работать, есть множество мест в тысячи и тысячи раз лучше. Если вы не мазохист конечно, то тогда да, вы можете идти туда работать. Удачи и бог с вами.

Компания открыто занимается мошенничеством по отношению к сотрудникам, а именно, "кидает" на зарплату. Технология: 1) Сотрудник принимается на работу, но выдача копии трудового договора на руки откладывается на неопределённый срок; 2) Выдача заработной платы задерживается, в моём случае, на 1 месяц; 3) Сотрудник добросовестно выполняет работу, и при желании уволиться - ему НЕ выдаётся заработная плата; 4) То есть, фирма получает один месяц бесплатной работы задаром; 5) Отстаивание прав в суде осложнено отсутствием трудового договора, а также уклонением прихода свидетелей. 6) Как объясняется открытое мошенничество внутри компании? Ответ: Говорят - мол очередной сотрудник плохой раз увольняется, якобы завалил всю работу - поэтому ему компания ничего платить не будет. Если Вы готовы, что Вас кинут на зарплату - можете смело устраиваться на работу. В суде мне прямо говорили: Раз ты согласился работать без трудового договора - сам дурак - будь готов, что тебя кинут. Вина ли потерпевшего, что его трудовые права открыто нарушаются? . Считаю, что Вы предупреждены!

"Ю. Д." самая ужасная фирма, хотите работать на дядю, устраивайтесь в "Ю. Д."

Южный двор - хуже, чем эта компания не встречала! Итак, по порядку. Приехала устраиваться на работу, по тел. сказали, что собеседование проходит в г. Люберцы, з/п от 30 до 50 т. р. рабочее место в Москве. Чтоб подобраться к головному офису, пришлось изрядно постараться. От Метро Выхино, 20 минут на маршрутке, а потом пешком обойти всю базу, чтоб попасть в их загадочный офис на 3 этаже. Ужасный офис – ассоциация, что я попала в «бомжатник», кадровичка Александра Алексеевна, сразу сказала, что з/п 6100 официальная (вместо 30), больничный они не оплачивают, т. к. офисные сотрудники, не должны болеть. Да, а на сайте у них указано - бесплатное питание, забудьте об этом. Но, самое интересное ждало меня впереди. Мне дали памятку, и я должна была строго по ней читать вопросы и отвечать на них. У них там правила как в армии, даже в памятке так написано. Собеседование проводил мужчина не опрятно одетый, в засаленном свитере, очень похож на грузчика, грубый, как оказалось, это был руководитель. А когда я сказала, что хочу з/п минимум 30000 т. р., сказал мне слишком много хочешь, ничего из себя не представляешь. Я была просто поражена, я человек с высшем образованием, с опытом работы. С таким хамством столкнулась впервые. Здесь не уважают мнение сотрудников, относятся к людям как к рабам. Им нужны не замужние, не студенты, и не болеющие люди. Не тратьте свое драгоценное время, не ездите даже на собеседование! Нормальный человек, навряд ли захочет там работать. Уважайте себя.

Семёнова Екатерина вы не правы, Я была свидетелем этой ссоры, Пока вы с дочкой краску выбирали вы за внуком совсем не смотрели, а он стоял и бил створками от турникета и это продолжалось на протяжении 15 мин. А КОГДА СОТРУДНИК сделал вашему внуку замечание, что хватит стучать, тут Вы разорались: да ты дылда, да чтоб ты сдохла, знаете (ваши речи да вам же и в плечи). В первую очередь следите за своей речью, вы как бабка базарная и какой пример внуку подаете, вот он вырастет и точно так же скажет вам, чтоб вы сдохли. В магазине камеры, и на них всё видно кто на кого орал. Стыдно должно быть в вашем возрасте врать.

Волею судьбы зашла в магазин Южного двора в г. Юбилейном ул. Пушкинская 15. И об этом если честно пожалела. Испортила мне настроение Ваш работник. Я была с ребенком, и пока я смотрела, что выбрать купить в Вашем магазине, мой ребенок стоял и открывал входные створки. Услыхав, неуважительное оскорбление в свой адрес по поводу воспитания своего ребенка, я попробовала поговорить с работником, но на меня обрушился шквал обвинений, что я плохая мать, не смотрю за своим ребеноком, и вообще, не имею права заходить в магазин. Я попросила жалобную книгу, мне ее с неохотой выдали, при этом сразу заявив, что эти жалобы никто не рассматривает и не будет рассматривать, а тем более читать и отвечать мне на написанное в этой книге. Я считаю, что таким работникам не место в Вашей торговой сети. Прошу принять меры, я думаю, что не одна я оказалась в такой ситуации. Проверьте, пожалуйста, жалобную книгу в магазине, одни жалобы на вашего работника.

По Москве кидают увольняющихся сотрудников. Могут вообще не заплатить зарплату! Зарплата в лучшем случае серая. Больничные, отпуска и т. п. не оплачиваются вообще. Практикуются беспричинные увольнения сотрудников. Я слышал, что народ уже в прокуратуру по этому поводу обращался. Кругом бардак и грязь. Да и товары я бы не сказал, что хорошие.

Люди, занимающие руководящие должности, в большинстве своём, стервозны и глупы, но и они, как и самый последний таджик на складе, запуганны «папиком». Из за любой ерунды, которая иногда даже к тебе не относится прямо, могут оштрафовать или уволить. Беременность-увольнение, больничный - увольнение, сессия – увольнение. Отпускных нет, а если есть то мизерные. Могу говорить только о крупных офисах, но есть подозрение, что и во всей сети магазинов тоже крысятник. При устройстве на работу на вас произведёт неизгладимое впечатление Люберецкий офис, размещённый на территории давно растасканного и на половину разрушенного завода. Если зайти не с той стороны летом, вы наглотаетесь пыли из под грузовиков или успеете побегать от стай собак, а зимой промёрзните насквозь. Когда же вы доберётесь до самого офиса, вас встретят нервные и вечно агрессивные секретарши. А потом, конечно же, детектор лжи…непередаваемое удовольствие и при этом обязательное. Имеет смысл обменивать свои нервы и время на опыт в этом месте или нет, решать каждому самостоятельно. Лично я согласилась. Пожалела об этом пару сотен раз меньше чем за год, но за то зп действительно платят регулярно:) )) Теперь немного о «Папике». Ничего плохого не скажу. Дело в том, что этот человек уже очень стар и сильно болеет. Больным можно прощать то, за, что здоровых нужно наказывать. Мы же не злимся на бабушек, если они не помнят, сколько нам лет? Вот и на него нельзя злиться только потому, что он думает будто бы он бог.

Здравствуйте. Я случайно стал свидетелем интересного явления в сфере трудового общения между начальниками и подчинёнными, и сложилось мнение, что ваша фирма организованна для глобального ИЗДЕВАТЕЛЬСТВА и УНИЖЕНИЯ подчинённых, я не говорю о слаженной работе и стабильной прибыли. До недавних времён хоть и был бардак с поставками в магазины и подбору персонала, но эти трудности были преодолимы. Не так давно, по указанию московских коллег (они то с большой горы всё видят, правда, не далеко) на руководящую должность поставлена мадам, по другому выразиться не могу, которая не то, что управлять сетью магазинов, просто логически думать не обучена. И вот уже в течение полугода происходит нижеследующее. Придумали постоянное похождение всех сотрудников на детекторе лжи, хотя психологическое состояние человека у всех разное и этот факт только морально унижает человека. Появились требования к обязательному ассортименту в магазинах – не менее 70 %, хотя на складах его всего от60 до 65 %, а за не выполнение - штраф и лишение премии, и это при зарплате 7-8 тысяч. Может быть, в Москву предоставляются другие сведения……. При доставки товара совершенно не учитывается специфика и расположение торговой точки. Из всей заявки созданной директором или администратором магазина, доставляется максимум 60 %, а остальное - то, что залежалось на складах. И появилось условие о просроченном товаре – т. к. продавать его нельзя то его стоимость возмещается за счет РАБОТНИКОВ магазинов. Они что, должны бегать по улице и приставать к прохожим «ну купите у нас что-нибудь»? При доставке товара на торговую точку 1, 5-3 тонны разгружать его приходится или директору или администратору, а ведь они ЖЕНЩИНЫ. Я, конечно, не знаю, куда уходит зарплата грузчиков, но нынешнее руководство считает нормальным явлением. Службе безопасности поставлена задача любым способом, проводить внутреннюю диверсию в магазинах. Есть такой факт – при трудоустройстве человека, с прошлой работы была информация о его нежелательной работе с деньгами, но об этом знают только СБ и ген. директор. В течение полугода этот человек работает кассиром, соответственно происходят недостачи, а все недостачи покрываются за счёт работников магазинов. И только когда его вычисляют сослуживцы, ген. директор с ехидством говорит, что знает об этом. СБ выдвинуло условие, что при открытии и закрытии магазина должны быть минимум два человека, я понимаю, когда закрывается магазин, они всем коллективом выходят, а открывает обычно директор или администратор за 30 минут до прихода продавцов т. к. необходимо подготовить магазин к работе (вечером, заранее это невозможно) и, что он будет ждать, или должен приехать продавец? А оплачивать это время никто не собирается. А зимой попробуй постой на улице минут 20, это у вас в Москве тепло, а здесь -25. Количество работников в магазинах катастрофически сократилось за данный период, в некоторых магазинах остался директор и один продавец, а руководство требует полноценной работы магазинов и штрафует за невыполнение плана. И это на магазин с оборотом 1-1, 5 миллиона в месяц. Я не знаю, откуда эти планы и кто их составляет, но магазин со средне месячным оборотом 500 т. р. должен по плану обеспечивать 700 т. р. За невыполнение штраф и всенародное призрение. Они, что должны из дома приносить товар, чтобы продавать? Ещё одна супер задумка – каждый месяц все директора и администраторы выстраиваются в линейку перед ген. директром и начальником СБ и объясняются, почему при отсутствии товара не возрастает прибыль, происходят недостачи в магазинах, где необходимо минимум 6 продавцов, а их всего 2. А все предложения по решению данных проблем отметаются руководством в демонстративной форме – мол, вы сами виноваты, мы накажем вас рублём за это. Уборщиц в магазинах давным-давно уже никто не видел, полы моют сами работники магазина, а оплату данного действа руководство не производит. Да и попробуйте поработать, если у вас в магазине через день прорывается канализация и решать эту проблему должны работники магазина. И как управлять магазином директору, если у него нет ни одного продавца, а руководство снимает с другого магазина продавцов в количестве 1 человека и направляет на подмогу, причём требует полной отдачи и если не будет выполнено их условие, всех собак спустит и обязательно оштрафует.