mw
Otzovik.com
Москва - отзывы не модерируется не удаляются
Мосинжпроект, группа компаний в Москве возле метро ЦСКА (бирюзовая), Ходынский бульвар, 10, 1-3 этаж Московская область Москва - отзывы клиентов, работников
Адрес:
125252,
Москва,
Ходынский бульвар, 10, 1-3 этаж
Сегодня:
Выходной, будет открыто в понедельник с 09:00
Метро:
ЦСКА (30 метрах )
Сайт:
mipi.ru http://mipi.ru
Доколе глупые "Найманцы и их дочки" будут вешать лапшу проектировщикам и специалистам по строительству как им повышать свою рабочую квалификацию, если сами не понимают что такое строительство и даже не имеют строительного образования. Гнать надо их на стройку, поработать им там, годика два помощником прораба, а потом прийти на свои "Найманские курсу" учить специалистов.
Работа пуще неволи. Такие трудовые будни можно было наблюдать в недавнем прошлом. Где теперь это благословенное время!?
Уволили единственного вменяемого руководителя Суркову. Она, конечно, жёстко вела политику, но все было понятно, что, как, зачем, почему. И любой вопрос к ней решался быстро и по делу. Теперь опять все завязнет в бюрократии и мании величия так называемых начальников из татарского десанта. Сколько можно уже пилить государственные деньги, метро как не было, так и не будет с такими подходами. Куда Хуснуллин смотрит, его люди не способны ни на что, кроме воровства и вранья.
Предлагаю ВСЕМ высказывающимся здесь исходить из того, что мы граждане России и сейчас Путин, взяв строительство Москвы как локомотив, пытается поставить на рельсы и заставить работать всю российскую экономику. Мосинжпроект должен продолжить работать!
Ругать легко - а, что Вы для своей страны сделали?
О кадровой политике. Если вы специалист и попали под сокращение- вам нечего бояться, идите в дочернюю организацию, в проектные организации (перечисленные здесь моспроект-3, Инжпроект и т. д. проектирующие метро и др. объекты).
Когда я попала под сокращение, мне предложили должность в головной организации - весьма скучную. На мой вопрос "почему так?" мне корректно объяснили, что метро проектируют ТОЛЬКО подрядные организации и теперь только они несут полную ответственность за результат своей работы.
МИП - это административный орган, в нем не предусмотрено проектировщиков - это нормально для структуры, предназначенной выполнять роль локомотива.
Да, Наталья Борисовна (Н. Б.) уволила много кадров, но их охотно разбирают на рынке труда проектные организации, предлагая конкурентные зарплаты.
Должность у Н. Б. такая, что она в любом случае останется плохой - либо для руководства, либо для персонала. Но в первом случае будет уволена.
Предлагаю помнить также, что Н. Б., как и Константин Николаевич, не являются владельцами организации, и количество людей, которых они ДОЛЖНЫ хорошо трудоустроить определяется не ими.
Итого: Компания создана и трудится в нынешнем виде по распоряжению Путина, поднимает строительную отрасль и промышленность России. И если мы с Вами ГРАЖДАНЕ РФ, то будем относиться с пониманием и следить за тем, что мы сами сделать можем, а если нет - то подписывайтесь "Фашист".
По поводу незаконных действий кадровой службы можно обратиться в прокуратуру, но, как правило, ее сотрудники пользуются правовой безграмотностью увольняемых - повышайте свой уровень самостоятельно, это очень в дальнейшей жизни пригодится.
Очень плохое отношение к работникам, задержка денежного содержания. Жуткая кадровая служба, главная задача - набрать бестолковых и избавиться от профессионалов. Видимо, Суркова и Феофанова (по совместительству еще и председатель профкома) занимаются диверсией, работают на полный развал организации. Очень не советую устраиваться сюда на работу, если уважаете себя.
Поздравляю МИП со сдачей станции метро в прошедшем году! Оно прошло не без кадровых потерь. В следующем году МИПу придется напрячься, чтобы сдать еще чего-нибудь. Сдать не в смысле сотрудников в прокуратура, а объект в эксплуатацию.
Ужасное отношение руководства к сотрудникам - постоянное сокращение денежного содержания, грубое нарушение трудового законодательства при увольнении, античеловеческие мероприятия кадровой службы по дисциплинарным взысканиям и т. п. Негатив, витающий по институту наносит непоправимый вред здоровью сотрудников. Очень жаль, что непрофессиональная кадровая политика губит очень нужный проект для Москвы.
На Лермонтовский проспект завезли желтовато-бурый песок, скорее всего охристый. Звидец всем металлическим конструкциям. Проверьте, пока не засыпали.
На все руководящие должности пришлепали ребята из "Олимпстроя". Те, кому удалось вовремя смотаться. А кушать-то хочется, олимпийские объекты "освоили", теперь будут "осваивать" метростроение. Причем, специалистов среди них ни одного не встречали, больше языком окучивают, руками водят, свою работу на простеньких людишек спихивают (мы то ведь не от туда). Стеклянные стены в кабинетах белым цветом закатали, чтобы не "мешали работать". Куда же нам, бедным людям, деваться? За счет нашей мизерной з/п люди выписывают себе премии и замечательно живут! А нам режут без всяких оснований. Как будто мы не люди и наши дети не хотят кушать.
В Москве есть Дирекция строящегося метрополитена, в которой сформировано 18 отделов: Производственный отдел, Технический отдел, Планово-экономический отдел, Бухгалтерия, Отдел электромонтажных работ, Отдел электромеханических устройств, Отдел сигнализации и связи, Отдел производственных и общественных зданий, Отдел инженерной подготовки, Отдел инфраструктурного развития, Отдел технической подготовки торгов, Отдел договоров, Отдел оформления имущества, Отдел оформления землепользования, Отдел оперативного управления, Отдел координации и перспективного развития, Отдел перспективного строительства, Сектор складского хозяйства.
Дирекция СМ это такая инженерно-бюрократическая структура.
Когда задумывалось расширение Мосинжпроекта, предполагалось, что это будет инженерная структура, но время идет, и головная контора Мосинжпроекта (усилиями кадровых служб) становится все более бюрократической, и все менее инженерной. Зачем, при наличии Дирекции СМ и Департамента Строительства Москвы еще и МИП в том виде в каком он сложился?
Читаешь такое http://www.business-gazeta.ru/article/131895/ и удивляешься. Швецов сам создал в Мосинжпроекте такую команду, которая избавившись от почти всех специалистов, его же и подставила.
Сменился руководитель Департамента строительства, а работники Мосинжпроекта никак не реагируют на этот факт. Или им все равно?
На руководящих постах одни родственники, знакомые, кумы, сваты. У ген. директора сынок с доченькой начальнички. В УПИТе вообще кланы из папашек, сынков и невесток. Поощряется подхалимаж и стукачество. Частые изменения в схемах начисления з/платы, в результате чего своим можно безнаказанно всегда распределить чуть больше, чем остальным простым смертным. Неграмотная кадровая политика привела к разгону грамотных специалистов. Удивительно, как при нынешнем бардаке предприятие еще на плаву.
Хорошая компания, зарплату платят нормально, хотя и не всю обещанную. Если умеете лавировать и прикидываться безумно занятым, то можно халявить прекрасно. Не стройте шибко умного из себя, выживут. Мало кто из начальников там разбирается в деле.
Ну как, Котельники повисли? Можно сдать без взяток и законно, это потребует средств, некоторого времени, компетентности и организации. А люди, которые могли бы это сделать, разбежались.
«В настоящее время завершается оформление технической документации. Также прорабатывается схема транспортного обслуживания новой станции», – сказал Хуснуллин. Все строительные работы на станции уже завершены."http://www.mosinzhproekt.ru/page/60/487 Прочёл вышенаписанное на сайте Мосинжпроекта. Ну допустим Хуснулин оговорился, назвав исполнительную документацию технической, но в головном МИП большинство даже и не поймёт разницы.
В Питере метростроевцев посажали, а в первопрестольной еще нет. Прогресс налицо!
Если есть возможность работать здесь, то даже не думайте. Да, интриги и расследования, как и во всех крупных конторах. Но зарплата и премии, есть дмс, участие в различных акциях, поездках и мероприятиях. В целом, отличная контора, куда стремятся попасть, но берут не всех.
Ну что, Архангельского и Любицького выпустили, или нет еще? Кстати, в Мосинжпроекте 3000 сотрудников, и никто арест не обсуждал, или это рутинное дело?
Архангельского взяли! Даже не верится! Такой приятный человек, вежливый. Цветы Александре Васильевне Чанкиной носил. Ну ничего, следствие разберется.
Цитата "В «Мосинжпроекте» напомнили, что руководство компании ранее учредило комиссию по противодействию коррупции, члены которой занимаются устранением коррупционных рисков, проверкой деловой репутации контрагентов для минимизации риска вовлечения сотрудников компании в коррупционную деятельность; "
Интересно, что в то же время сотрудникам Мосинжпроект предлагалось заполнить "План индивидуального развития" для повышения вовлечённости. На вопрос, вовлеченности куда, ответа не давалось. Кто отказывался вовлекаться, тех повышибали.
В АО Мосинжпроект сейчас идёт активная чистка персонала. Слишком много засело там инженеров, они вместо того, чтобы работать на стройках Москвы, окопались на тёплых местах, которые не для них предназначены.
Спать! Это надо заслужить но есть еще и пить. Не думайте, что сонное царство - предел совершенства. Там есть вечно старый, вечно пьяный. За что ему награда: с глаз долой в Китай в командировку. Что он делает? Отвечу: целыми днями разговаривает и пьёт. И наоборот.
С наступлением солнечных дней в офисе стало невозможно жарко и душно. Что же будет летом?
В проектном блоке есть такой начальник отдела Брухтий В. (сетями и коммуникациями заведует). Ни одну проблему решить самостоятельно не может, всегда не в теме или забывает о поручениях, диалог вести совершенно не умеет. Сон на рабочем месте считается нормальным делом, а коллеги вокруг забавляются - снимаю его на телефон (может, где и выкладывают потом). Когда не спит - смотрит по iPod фильмы. Отдел работает автономно. Слышал, даже умудряется спать на совещаниях. Когда не спит и не смотрит фильмы, занимается "халтурой", причем, как я понимаю, все в курсе его "хобби" в рабочее время.
Если руководство устраивают такие сотрудники, то могу пожелать "Мосинжпроекту" только удачи!
Есть в проектном блоке такой начальник отдела (сетями занимается) Брухтий В., так вот как не приду спит на рабочем месте. Приходится будить, чтобы решить вопросы, а он с просонья как обычно не в курсе, начинает нервничать, путаться в понятиях, в общем, полный неадекват.
И, что самое странное все по ходу в курсе:), никто его не будет, а наоборот на телефон снимают:)) - я так понял забава такая. Слышал даже на совещаниях пытается спать. По телефону общаться невозможно, я теперь понимаю, что звонком разбудил.
МИП как всегда, отличается высоко профессиональными кадрами!
Если мы так хорошо соблюдаем ТК РФ, отчего не увольняют сотрудников, которые в открытую вешают свою работу на других и отказываются вовсе выполнять ее, это ведь замечательная статья по которой можно уволить, одна из таких сотрудниц приходит на работу каждый день в 9 часов, а не в 8:30, при том, что официально график работы у нее не перенесен, и спокойно не отрабатывая уходит в 17:30. Почему наш отдел существует уже два года без ГИПа, зав. группы, ведущего инженера, нас не повышают вообще, кормят завтраками, а итоге говорят мол Рязанцев плохой не повышает вас. Почему не дают набрать новых сотрудников, мы уже с ног валимся обрабатывать и обсчитывать не только весь институт, но и головную организацию, про зарплату я вообще молчу, раньше хоть разница была даже между инженерами 3 категории. А уже больше года мы получаем одинаковую зарплату с учетом того, что эти две сотрудницы не выпускают работу вообще. И основной поток работы делает всего три сотрудника. Как достучаться до руководителей не знаю, но еще чуть чуть и мы втроем уйдем, потому сил больше нет. Работа нравиться, организация устраивает, не устраивает только отношение и несправедливость.
Когда я узнал, что этот человек вернулся, то понял, что опять будет в коллективе смута, сплетни и не оправданные обвинения сотрудников. Вместе под одной крышей с этим человеком может существовать только ей подобный, а именно тот, кто считает себя всех умнее, а всех остальных дураками. И при этом, занимая не малую должность, никогда никому не помочь.
Работала в "Мосинжпроект" 2 года, довольно-таки неплохая организация, со своими плюсами и минусами, как и везде. Естественно требовали работать и вкладывать душу в производство, без этого никак, а кто хочет работать там, сидеть, сложа руки, и при этом получать кучу бабла, то вы ошиблись адресом. Уволилась потому, что пришлось переехать в другой город, а при иных обстоятельствах отработала бы еще ни один десяток лет.
Кто бы, что не писал в правой колонке, но:
1. при непосредственном участии специалистов и управляющего персонала МИПа: В августе 2012 года вышла за пределы МКАД Калининская линия - была открыта станция «Новокосино», в декабре того же года были открыты станции метро «Алма-Атинская» (Замоскворецкая линия) и «Пятницкое шоссе» (Арбатско-Покровская линия), Таганско-Краснопресненская линия также была продлена - в ноябре 2013 года с открытием станций «Лермонтовский проспект» и «Жулебино».
В январе 2014 года года открыт участок от «Парка Победы» до новой станции «Деловой центр», относящийся к Калининско-Солнцевской линии. В феврале Бутовская линия была продлена до пересадки с Калужско-Рижской линией c открытием станций «Лесопарковая» и «Битцевский парк». В августе на Таганско-Краснопресненской линии открылась станция «Спартак».
2. На сегодняшний миг в стадии завершения находятся объекты на Таганско-Краснопресненской, Сокольнической, Люблинско-Дмитровской линиях, а также ТПК.
3. В стадии активного строительства участок от Речного Вокзала до Ховрино, от Парка Победы до Раменок.
4. В стадии активного проектирования объекты ТПК и элементы двух будущих хорд - Кожуховская линия и линия на Комунарку.
5. Помимо линий в стадии проектирования, активного строительства и завершения СМР объекты электродепо, дорожно-мостового строительства, а также спортивные и культурные сооружения.
6. В организации взрывной рост численности персонала при грамотном управлении его качеством - увольняют и режут премии откровенным бездельникам и тунеядцам.
7. По подрядчикам - Вы зажрались господа и привыкли к сверхприбылям. Сметы Вам не режут, а приводят в соответствие с действующим законодательством, а Ваши слезы смахивают на плач домохозяйки, которой не заплатили премию, хотя якобы должны.
8. Команды проектов. В МИПе внедрена единственно работоспособная структура управления проектами - Команды, которые позволяют сотрудникам быть максимально ориентированными на результат и достигать целей, поставленных нам Департаментом строительства.