Моспром в Москве возле метро Деловой центр (желтая), Пресненская набережная, 8 ст1, 6, 11 этаж Московская область Москва - отзывы клиентов, работников

2 отзывов Действующее предприятие
Адрес:
123112, 
Москва, 
Пресненская набережная, 8 ст1, 6, 11 этаж
Сегодня:
Ещё закрыто, работаем с 09:00
Телефон:
+7 (495) 225-54-77
Метро:
Деловой центр (желтая) (140 метрах )
Сайт:
moscowcvb.ru   

Джана Сафарова

+0 0
ина Сафарова2015-07-22 Знаю лично Анну Дмитриевну Меркулову, еще со времени ее работы в компании quotПромос которую она развалила, вскоре после смерти основателя кампании, Цейтлина Георгия Алесандровича уведя из quotПромосаquot ведущих специалистов и оставив ее банкротом повесив все обязательства и долги на оставшихся руководителей. Теперь Анна Дмитриевна занимается тем, что обманывает своих заказчиков. Господа подрядчики и субподрядчики, не доверяйте этой женщине, никто из Вас не получит своих денег, только через суд, и это не факт. Считаю Анну Дмитриевну обманщицей, не выполняющей свои договорные обязательства. Берегитесь! Она и ВАС обманет. Останетесь ни с чем. Меркулова, разорит Вашу фирму.

Ирина

+0 0
есть известный прием применяемый отделом кадров .Нужно посмотреть в трудовую книжку ,как правило эта одна из книжек которая приводитв ШОК о трудовой деятельности работника ,который стал начальником ,руководителем,директором.Этот документ расскажет о трудовой деятельности , о том кем человек работал ,сколько лет ,в какой должности.Например если у работника написано ,что он был всего лишь навсего секретарем или экономистом много лет , а после смены руководства его поставили на крупную позицию в административном секторе , то это грубая несастыковка ,тк у работника нет понятия как он сможет решать сложные задачи производства и в том числе коллектива.Этот руководитель начнет quotвыдавливатьquot всех кто ему просто не понравится например по внешности или по возрасту.За основу он возьмет совсем другой подход в отличии от опытного работника .Если смазливое личико бывшей секретарши берут за основу ее трудовой деятельности ,то вряд ли это приведет к эффективному результату в рабочем коллективе.Это quotпр