Орехово-зуевский учебный центр открытого обучения в Москве, улица Ленина, 97, 2 этаж Московская область Орехово-Зуево - отзывы клиентов, работников

Я пошла на курсы "Наращивания и дизайна ногтей" от центра занятости. Т. к. сама занимаюсь наращиванием ногтей около 3 лет как самоучка, определенные теоретические и практические знания у меня уже были. Само же обучение меня мягко говоря шокировало! Преподаватель - Жазгуль (фамилии не знаю) - мало того, что имеет ограниченный лексикон, читала лекции по чужому конспекту! Коверкала слова, в теории не ориентировалась сама, может быть рассчитывая на то, что, те кто пришел на курсы знают меньше ее! Теоретическими терминами предмета не владела, называя апекс - горкой (когда я ее спросила где он должен находиться - она спросила - а, что это такое!) - хотя строение искусственного ногтя - это основа теории наращивания. Что же тогда для нее Конвекс и Конкейв - вообще "темный лес" получается! По факту ни в теории ни в практике не было показано ничего - ни техники опила, ни техники нанесения геля, ни техники выкладывания разных форм ногтей! Вообще ничего! Зато постоянно пыталась впарить девчонкам "свои" товары для наращивания, приобретенные оптом на московском рынке в три дорого! Из организационных моментов - она постоянно опаздывала, хотя и жила недалеко от работы, наши девчонки приезжали из Куровского и Ликино - Дулево вовремя и ждали ее полчаса с начала занятий! Постоянно приходила со своими детьми, которые ее отвлекали и мешали заниматься группе. Курсы прошли в ускоренном режиме, потому, что ей срочно надо было уехать в отпуск! Зачем тогда спрашивается набирали группу - чтобы денег содрать, что ли! Мне откровенно было жалко девчонок, которые заплатили за эти псевдокурсы 13,5 тысяч рублей и в итоге ничего не получили! Одно большое разочарование!

Менеджер по персоналу - специальность, которую предлагает центр. Курс читают сдвоено с менеджерами по. трудно сказать чему (коммерсанты - как их там называет преподаватель). Базис дается на основах организации предпринимательской деятельности. Лекции дают с устаревшими данными, неадаптированные к современности, не отвечающие на задачи курса. Управление кадрами все сводится к изучению кадрового делопроизводства (инспекции). Обращение со всеми учащимися, как с выпускниками 9 класса. Преподаватель лишен делового этикета напрочь. О профессиональной пригодности не приходится говорить.