Pharmimex, склад в Москве возле метро Яхромская (салатовая), Дмитровское шоссе, 110 ст52 Московская область Москва - отзывы клиентов, работников

Все, кто пишет хорошие отзывы, наемные сотрудники фирмы, которые именно занимаются такими делами в интернете. В общем, все это ложь!

Я работала в аптечных пунктах в системе ДЛО. Условия труда ужасающие! Помещения не видели ремонта лет 15, сломанная мебель, прием пищи на бегу, так как обед, как таковой не предусмотрен. Зарплата мизерная, хотя при приеме на работу обещали премии и повышение з/п в ближайшем будущем, теперь понимаю, что врали, чтобы заманить хоть чем-то. Текучка кадров колоссальная, порой в пунктах некому вообще было работать, увольнялись полным составом, а сотрудников гоняли по пунктам затыкать «дыры». Кадровая проблема руководством решается очень просто и выгодно для самого руководства – людей обязывают перерабатывать, работать за 2-4 человек, причем бесплатно, угрожая при этом плохой записью в трудовой книжке, возможным увольнением по статье, лишением премии, которая скрыта в самой з/п, поэтому получить можно было всего 50% з/п. Дошло до того, что стали принимать на работу студентов фармколледжей, чуть ли не с первого курса, которых еще опасно допускать до работы, так как без отсутствия знаний и опыта могут навредить пациентам. Не знаю, на сколько это законно с точки зрения КЗОТа. Руководящий состав фирмы – это сборище непрофессионалов, на которых смогут работать такие же тупицы, как и они, хотя другого ожидать и не приходиться, за такие копейки и в таком унижении смогут работать, только люди с жалким пониманием жизни. Грамотный и уважающий себя специалист обойдет эту контору стороной. Хочется отметить морально-этическую сторону характеристики этой компании. В компании культивируется рабовладельческий вид работы с персоналом. Сотрудники – это бессловесное стадо, которое тупо делает деньги хозяевам фирмы, не имея никаких мотиваций на работу и без социальных благ. По рассказам старожилов, продержавшихся чудом в этой компании несколько лет, с приходом жены владельца фирмы в руководство начался вот этот самый беспредел, который существует и сейчас. Про хамское отношение Апазовой и ее дочери написано в других отзывах, все так и есть. В адрес сотрудников оскорбления от Апазовой – халдеи, проститутки и все в таком роде – это обычное дело. Под стать топ-менеджменту и начальник отдела аптечных пунктов - Минакова О. В. С сотрудниками она общается всегда на повышенных тонах и исключительно на матерном языке, видимо, в этом и заключается корпоративный дух компании. Мне хватило около полугода, чтобы понять, что ни карьеры, ни денег здесь не заработать. Удивляюсь только одному - как каждый год Фармимэкс с низкоквалифицированным штатом и безумными руководителями выигрывает тендер по ДЛО?

Вот и закончилась моя полугодовая эпопея в «славной» компании Фамимэкс. С нетерпением спешу поделиться ощущениями. Работал в офисе на Б. Дмитровке в департаменте импортных закупок. Постараюсь все разложить по полочкам. 1. О рабочем месте и рабочей обстановке. У каждого сотрудника на столе стоит древний ЭВМ с «новейшей» операционной системой Windows 2000. Странно, не правда ли? На дворе 21 век как-никак. Компы полудохлые, страшно тормозят даже Word c Excel’ем. К чудо-машинам прилагаются старые ламповые мониторы, после 6 часов работы за которыми начинают вываливаться глаза (а рабочий день ненормированный). На рабочем месте строго запрещается принимать пищу и даже пить чай/кофе, что крайне проблематично, если учитывать нагрузки и объем работы. Некоторые сообразительные сотрудники имеют под столами нехитрые наборы в виде кипятильника, чашки и небольшой емкости с чистой водой. Если руководство поймает «на месте преступления» - скорее всего конфискует. О таких радостях цивилизации как кулер здесь видимо еще не знают. Обед строго с 13:00 до 14:00, но это только условно. На самом деле отсутствовать на рабочем месте более 30 мин. даже в обеденный перерыв – дурной тон. Есть столовая, в которой каждому сотруднику ежедневно выделяется «дотация» на питание – 30 рублей (!). На тридцатник, разумеется, поесть не представляется возможным. Неизгладимое впечатление оставляют туалетные комнаты. Помыть руки можно, но вытереть нечем, поэтому все практикуют метод «об штаны». На стене красуется объявление «ТУАЛЕТНУЮ БУМАГУ ИСПОЛЬЗОВАТЬ СТРОГО ПО НАЗНАЧЕНИЮ!». Я полгода пытался для себя представить неизведанные способы применения туалетной бумаги. Вероятно, в Фармимэксе были прецеденты (кто знает, поделитесь инфой). Курящие сотрудники (далее – бездельники) подвергаются особым репрессиям со стороны руководства. Бездельники облюбовали площадку в соседнем дворике и делают там свои темные делишки, периодически вздрагивая и оглядываясь по сторонам. Этот процесс невольно заставляет вспомнить школьные годы. За бездельниками строго надзирает вице-президент Татьяна Евгеньевна. И не приведи Господь бездельникам встретиться в коридоре с Т. Е. 2. О руководстве. Апазов Александр Дмитриевич – президент компании. В принципе персонаж вроде адекватный. Длительного общения с ним не было, поэтому рассказать больше нечего. Апазова Татьяна Евгеньевна – вице-президент-мать. Уффф… Уже столько о ней тут написано, что и добавить что-то сложно. С Т. Е. я также практически не общался, но для того чтоб составить о ней мнение, достаточно на нее посмотреть. ))) Эта пожилая представительница далекой провинции – основной генератор аморальности в Фармимэксе. Где Т. Е., там всегда ругань и мат без причины. Для непосвященных: Т. Е. легко узнать по копне гидроперитных волос на голове и по взгляду свойственному семейству парнокопытных. Нижарадзе Инга Александровна – вице-президент-дочь. Четко прослеживается наследственность по женской линии. Плюс ко всему ярко-выраженная психическая неуравновешенность. Несколько раз был свидетелем ее расправы над менеджерами – зрелище не для слабонервных. Причины и аргументы подчиненных ее совершенно не волнуют. Ну и пожалуй пару слов еще об одном персонаже – моем непосредственном руководителе Коган Александр Яковлевич – руководитель департамента импортных закупок. Очень приличный и супермегаответственный еврейский мужчина средних лет. Производит исключительно положительное впечатление. Вкалывает за семерых на благо Фармимэкса, не жалея ни себя, ни подчиненных. Если б не Коган – к чертям бы развалилась бы компания. Однако, под его руководством работать не просто, т. к. на его департамент вешают огромные объемы рутинной работы. Он же не в силах объяснить «президентам», что «миссия невыполнима», отсюда переработки в выходные, работа до ночи… И все это никто не оценит и не компенсирует. 3. О персонале. Сотрудников компании можно разделить на две условные категории: 1) Те, кто попал в компанию случайно, не читая отзывы. Или просто другой альтернативы не было. Таких там большинство и каждый мечтает поскорее свалить куда-нибудь. Среди этих в компании настолько чудовищная текучка, что только успевай запоминать имена и фамилии! 2) Люди-роботы-консерваторы, которые искренне верят в то, что они работают в лучшей фарм. компании на Земле. Им как правило уже за 40. Эти вообще производят довольно жалкое впечатление… 4. О приеме на работу и увольнении. Устроиться в Фармимэкс – не проблема. Образование, предыдущий опыт работы - не главные критерии выбора сотрудника. Идеальный сотрудник должен быть сговорчивым и способным на переработки. Как уже говорили, з/п складывается 50/50 из фиксированной части и надбавки, но на собеседовании никто Вам об этом, разумеется, не скажет. Также если с Вами оговаривают сумму, имейте в виду, что это без вычета налога. Никаких премий и бонусов в Фармимэксе НЕ БЫВАЕТ, даже если наобещают с три короба. Во время испытательного срока сотрудник официально на работу НЕ ЗАЧИСЛЯЕТСЯ.