mw
Otzovik.com
Москва - отзывы не модерируется не удаляются
Тегола руфинг сейлз, торгово-производственная компания в Москве, улица Заводская, к4 Московская область Москва - отзывы клиентов, работников
Занимаемся загородным строительством немного и предлагаем заказчикам также теголу, кто хочет гибкую черепицу. Последний раз брали классический Топ шингл премьер красно-коричневый. Все, как всегда, качественно.
Купил в этой компании черепицу, доделал дом осталось немного материала, хотел сдать, правда долго она у меня лежала, сам виноват, долго рабочие все дедали, долго потом искали мои документы, выясняли. По идее ребята могли бы и не принять обратно, но есть на свете хорошие люди! Все забрали, все вернули - спасибо вам большое!
Если вы идете на должность менеджера и хотите делать всю работу за юристов и бухгалтеров и получать за возникшие по их работе косяки, то вам в эту компанию! Да, штрафуют господа за пару минут опоздания.
Из положительных вещей могу сказать следующее: работаю в комфортном офисе (кондишн есть, отопление есть, водичка, кофейный аппарат, столовая ЧИСТАЯ, уборщица все вылизывает), хороший дружный коллектив, стабильно высокая з/п (если не косячить конечно), официально оформляют по ТК (оплачивается больничный, отпуск, переработки, сверхурочные, декрет), есть перспективы роста в отделе, возможность обучаться, получила полезный опыт от коллег. Работаю тут уже 4 года.
Слышала, что персонал Теголы, если потом увольняешься, отрывают с руками (не знаю правда или нет).
Из минусов: немного бюрократично оформлять отпуск (существует система графиков отпусков, надо согласовывать с руководством, чтобы они не накладывались, причем в конце текущего года на следующий и если что-то меняется, то при пересечении с другими сотрудниками могут и отказать), дресскод (в шлепанцах летом не походишь, майки-джинсы тоже нельзя), корпоративов нет, с опозданиями строго (проверяют во сколько пришла/ушла). Нельзя есть за рабочим столом (чтобы попить чаю скажем с печеньем надо выходить в столовую), хранить печенье и конфеты в столе тоже нельзя, но есть специальные ящики по отделам в столовой (в принципе это даже удобнее)).
Я как работающий тут скажу, что да, проходил конкурс и да - я его прошел. Кроме этого проходил обучение, без него никак - специфика такая компании, надо много чего знать и уметь, оплачивают мобильный, езжу на приличной корпоративной машине. Зарплата официальная, отпуска-больничные оплачиваются как положено. Контроль руководства есть, постоянный, бездельников нет, дисциплина, бывает и влетает, но справедливо, без перегибов. Работаю уже 2 года, зарабатываю достаточно, чтобы сказать, что я успешен.
В прошлом году покупал черепицу (модель мастер, цвет дерево) на свой дом в коттеджном поселке, по рекомендации соседа обратился в московский офис. Все сделали очень быстро (от звонка до поставки), очень профессиональная девушка-менеджер, приезжала постоянно на стройку, консультировала. Дали чертежи и расчеты по кровле сколько необходимо всего (вплоть до количества гвоздей!), также выдали моим строителям все нужные узлы (некоторые вещи курировались в ходе стройки техническим консультантом, они сами со строителями между собой договаривались). Остались лишние компелктующие – все забрали (пересчитали конечно, с документами там долго прокопались, но в итоге деньги вернули).
Вообщем, абсолютно все, с кем я общался в этой компании, произвели на меня впечатление грамотных менеджеров. Прямо можно позавидовать их организации работы с клиентами, все четко.
Отдельную благодарность хочу выразить менеджеру Кондратьевой Анне, которая вела мой дом!
Странные люди тут пишут, такое впечатление, что все работали в мелких "семейных" компаниях или ИП. Пришли в крупный концерн, где тыщи человек работают по всему миру и думают, что их также будут принимать на работу, как и в мелкой компании. Вы бы еще личную встречу с владельцем потребовали.
Вам определенно повезло, не стоит даже задаваться вопросами. Проще что-либо навязать контингенту, который нуждается в работе, им выбирать не приходится, поэтому они и проходят в следующий тур. Сплюньте и продолжайте поиск, судьба вас отвела. Удачи.
Последний раз приобретал комплект материалов для крыши летом 2010. Сейчас в проекте двух домов, которые строю, прописана черепица Тегола Мастер J. В связи с потерей телефона, в котором был номер менеджера, с которым сотрудничал в 2010-м, обратился в офис Теголы. Сказали, что "мой" менеджер уже не работает. Перезвонил какой-то тип, я рассказал про нестандартные узлы, которые есть на крыше, и просил учесть их при расчете. Потом звонил другой менеджер - пересказал ему тоже самое. Все мои уточнения и просьбы при расчете проигнорировали. Такое ощущение, что я разговаривал с людьми, которые в этой компании занимаются не продажами, а секретарской работой - продавец кровельных материалов ничего не понимает в кровлях! Чувство, что я разговариваю с оператором колл-центра какого-нибудь Мегафона не покидало - заученные формулировки и штампы. Терпел эти затупы только потому, что требование заказчика приобретать материалы по возможности у производителя. Не выдержала душа поэта - стал искать способ связаться со "старым" менеджером - нашел в почте письмо - позвонил с просьбой посодействовать. Контраст получился разительный. Разговор на одном языке многого стоит!
Еще раз подтвердил для себя принцип, что правильнее работать с людьми, а не с компаниями. Компании Тегола - удачи! С таким персоналом она вам не помешает!
Я вчера была на собеседовании в этой компании. Просидев там 2, 5 часа с безумными тестами, на которые дается 15 минут и кучей анкет, я уже и желания не имела там дальше сидеть. После первого тура отправилась домой. Сказать, что я расстроилась сильно, нет. но просто возник вопрос: "что я в этой комнате сказала не так???? Почему я не подошла?" Хотя из 30, а может 35-ти человек были люди, которые по нескольку лет не работали и остались. А теперь, читая отзывы понимаю, что мне повезло.
Насколько могу судить, отзыв написан кандидатом, не прошедшим конкурсный отбор. Коллега, прошу меня извинить, но злословие в сторону компании, не оценившей Ваш безусловный талант и профессионализм, характеризует Вас не с лучшей стороны. Я также присутствовал на вышеупомянутом «шоу». Да, бесспорно, мероприятие по длительности не самое кратковременное. Зато результат собеседования получаешь сразу, а не ждешь безрезультатно обещанного после собеседования звонка неделями, как практикуется менеджерами большинства компаний. Все предельно честно: нас позвали на КОНКУРС, что само по себе подразумевает наличие, как минимум, двух претендентов. В итоге из 30 с лишним человек выбрали четверых, что вполне нормально, на мой взгляд. Вот если бы нас в полном составе продолжили морочить дальше, насторожился бы. И кстати, когда объявляли фамилии непрошедших кандидатов, менеджер поблагодарила всех за потраченное время. Видимо, Вам в тот момент было немного не до этого, т.к. Ваша фамилия прозвучала тоже. Не стоит по этому поводу так переживать. Работодатель выбирает точно так же как и мы, соискатели. Я, кстати, прошел. И на сегодняшний день не пожалел о том, что попал в компанию Тегола. Условия работы предложены вполне конкурентные, обучение на высшем уровне. С верой в Ваш успех.
Васильев Иван - это производная от Ивана Васильевича, который сменил профессию? Был тегола-сейлз, а теперь в пиар подался вестимо? Еще пресс-релиза не хватает. А квартиру Шпака Вы брали? Скоро всех вылечат.
C большим интересом посетил компанию Тегола Руфинг Сейлз ООО в качества соискателя вакансии руководитель одного из подразделений. По телефону менеджер по персоналу попросила выделить время на собеседование около 3 часов, но отказалась сообщить детали. Письменное приглашение от компании Tegola прийти на собеседование с определенной датой и временем я получил, как и другие 40 кандидатов по электронной почте. В назначенный день и час в офисе Тегола Руфинг Сейлз на улице Лобачика д.11 собралось примерно 30 кандидатов в руководители подразделения (видимо, остальные 10 уже почуяли подвох). Я тоже подвоха ждал, но любопытство было сильным. Нам представилось руководство в лице трех человек во главе с заместителем директора и три человека - специалисты (по кадрам и пр.). Знал бы, что буду писать отзыв, записал бы имена и фамилии - чтоб страна знала героев компании Тегола. Итак, шоу началось. В неизвестном никому порядке нас приглашали по одному в переговорную на собеседование, которое проводили: та же «тройка» руководителей плюс двое, непредставленных ранее. Время собеседования было различным у разных кандидатов, остальные - ждали своей очереди. Таким образом, приглашенный на собеседование последним, ожидал около шести часов. Чтобы ему не было скучно, результаты собеседований не сообщались никому до просмотра всех кандидатов. Чтобы разнообразить досуг, нас попросили заполнить Анкету и несколько тестов. Это занимало собравшихся около часа, следующий час-полтора мы (кто еще не был у «тройки») вытягивали информацию из тех, кто уже был на собеседовании. По истечении трех часов, один из нас вежливо спросил у офис-менеджера, мол при таком темпе мероприятие закончится к восьми вечера, так и было спланировано или произошли какие-то форс-мажорные обстоятельства? Из ответа мы поняли, что такой "порядок" проведения собеседований - устоявшаяся практика в компании Тегола. Два человека после этого ответа покинули офис производителя черепицы - горячо отныне любимой компании Тегола Руфинг Сейлз. Не все были настроены ожидать оглашения результатов собеседования. "До победного" досидела примерно половина собравшихся. Нам были предложены прохладительные напитки в виде воды из кулера. На вопрос коллеги отвечено, что поить соискателей кофе руководство гостеприимной Тегола не велит. Через шесть с половиной часов первый тур был закончен, четверым было предложено остаться, а остальным примерно так: "Иванов, Петров, Сидоров,..............." могут быть свободны. Другого от компании Тегола мы уже и не хотели. Но все таки, может быть спасибо за Ваше время, которое Вы нашли для нашей компании? Вывод: очевидно неуважение руководства Тегола Руфинг Сейлз к людям, в том числе, к будущим сотрудникам. Работникам компании желаю найти более человеколюбивых работодателей. Какого качества они производят черепицу Тегола - не знаю и, наверное, уже не узнаю. При случае для себя куплю, разумеется, - любую другую. P.S. Прочел требования к отзывам добавляю: был на собеседовании в Тегола 01.03.2011, фамилии руководства к сожалению не запомнил; они представились быстро друг за другом. Менеджер по персоналу Эльвина Идрисова, к ней нет претензий, она выполняет указания корректно, общается вежливо.
Не соглашусь с Вашим мнением. Я работаю в строительстве и сотрудничаю с Теголой несколько лет. Ни разу не возникало у меня с ними проблем. Во-первых, что касаемо температуры – их черепица по всему миру лежит, что же вы думаете, что у нас какой-то особенный климат что-ли? Про производство ничего не скажу, может и могли брак допустить. Но ведь у них гарантия, они же меняют все. В общем, Вам наверно просто не повезло – бывает. Сколько я работаю с ними – очень все четко и вовремя.
Привлекло внимание сообщение из Краснодарского края. Очень удивлен. Пришлось однажды участвовать в строительстве президентских аппартаментов в славном городе Душанбе. Думаю, там жарче Краснодарского края. Все нормально. И элитарность объекта наверно не меньше! Может быть, дело случая?