Гедеон Рихтер, фармацевтическая компания в Санкт-Петербурге, Свердловская набережная, 44 (201 офис; 2 этаж) Санкт-Петербург - отзывы клиентов, работников

Неплохой соцпакет, включающий ДМС (с оговорками), компенсация спортзала и бассейна. "Белая", средней величины, индексируемая ежегодно, зарплата - не скажу, что платят мало, но в целом неплохо, имеются квартальные премии. Бесплатный транспорт из ближайшего населенного пункта. Условно бесплатные обеды (лимит в 100 рублей, а так же вычитается 13% от "съеденного" из зарплаты). Иногородним сотрудникам снимается квартира (есть лимит и, опять же, 13% ваши, но жест замечательный). По какому-то, неизвестному мне алгоритму, сотруднику может быть выдан автомобиль с оплачиваемым топливом. Практикуется внешнее обучение за счет работодателя (с оговоркой на сумму, но всё довольно демократично). Компания временами организует развлекательные поездки, предоставляет сотрудникам билеты на концерты. Корпоративная культура Можно сделать менее навязчивой, а то складывается впечатление, что попал в секту. Скоро начнут раздавать брошюры и заставлять ловить прохожих на улице с вопросом: "Здравствуйте, Вы не хотели бы поговорить о Гедеоне?" Будьте проще. Питание В целом всё очень вкусно, хорошие порции, большое разнообразие, но хотелось бы предложить расширить буфет. Бывает, приходишь на обед, а там вместо фруктов-печенья-конфет стоят пакеты молока или стакан ряженки. И вот скажите, на кой ляд мне уперся на работе пакет молока?! Вы еще консервы начните завозить. Плюс ко всему, если закупаете те же самые фрукты-печенье, закупайте их в достаточном количестве. Не редка ситуация, когда набравшая пропусков своих коллег, обедающих тем, что принесла из дома, забирает весь тазик яблок в свое личное пользование, оставляя коллег "с носом". Ладно, нее совести нет, а вы не можете ей запретить, но хоть привезите побольше, это-то вы в состоянии сделать, правда? Коллектив Коллектив на самом деле "обычный" - люди везде одинаковые. Хотите других людей - меняйте страну проживания. Главное, что стоит усвоить - не испытывайте иллюзий, тут всё как везде - есть народ глупый, необразованный, наглый и хамоватый (а если вспомнить, что тут всё-таки "деревня", процентное соотношение озадачивает). Хоть и пытаются привить местным культуру общения, а взрослых людей не переучишь, как ни крути. Что взять с работяг, если некоторое начальство порой не утруждает себя приветствием по телефону? К слову о руководителях - грамотных, умных и отзывчивых можно пересчитать по пальцам обеих рук (и это уже хорошо, учитывая небольшой размер компании). В "звездах" дал три, но надо понимать, что это "среднее" - хороших не меньше, чем кретинов. Карьерный рост Субъективно - не возможен. Местные, дорвавшиеся до здешних зарплат, будут сидеть там пока не помрут. А куда расти, если перед тобой стоит человек, который не может уйти? В сторону? Убеждать высшее руководство, что просто необходимо организовывать еще один отдел/группу, чтобы стать её руководителем? Атмосфера Почему-то складывается впечатление, что работая там, ты компании чем-то обязан. Чувствуется, что тебе сделали одолжение, взяв на работу. Хотелось бы видеть, что тебя ценят, а не относятся как "скажи спасибо, что ты здесь, а то на твое место очередь, знаешь ли". Слава богу, что прямо этого не говорят.