mw
Otzovik.com
Санкт-Петербург - отзывы не модерируется не удаляются
Вилаш, офис в Санкт-Петербурге, Тележная, 37 Ленинградская область Санкт-Петербург - отзывы клиентов, работников
Работаю в компании достаточно давно. Все устраивает. Рабочий день нормированный, обед с 13 до 14. Все праздники выходные дни. Заработную плату сделали белой, все как положено. Работают профессионалы, все пришли с других алкогольных компаний. Руководство адекватное.Что понравилось: В данный момент на рынке труда мало стоящих вакансий. Здесь я хотя бы точно знаю,что стабильно и не обманут. офис прямо в центре города у метроЧто не понравилось: Иногда работы очень много
К сожалению, мне знакома ГК Вилаш (Тележная, 37). В силу сложившихся обстоятельств, мне пришлось там работать и терпеть хамство, подставы со стороны, так называемых, коллег. Работу в данной компании врагу не пожелаешь. Зарплаты копеечные, официально платят только 10 000 -20 000 р, а остальная часть является не официальной, объемы работ огромные, невозможно выполнить за 8 часов, при этом говорить об объемах работ не принято, в любом случае, в ответ услышите: "не умеешь планировать свой рабочий день, поэтому и не успеваешь". В компании не принято обращаться на "Вы", Вам будут "тыкать", при этом, всячески искажать Ваше имя. В каждом отделе имеются сотрудники, которые докладывают руководителю любую информацию о своих коллег, и как выяснилось, что информация искажается доносчиком.
Более того, при увольнении Вам будут угрожать: "если будете обращаться в контролирующие органы власти, то Вы не найдете работу в Санкт-Петербурге", "Вашим потенциальным работодателям будут давать отрицательные рекомендации".
Пишу настоящий отзыв для того, чтобы люди не смогли оказаться в той ситуации, в которой оказалась я. Желаю Вам удачи!
Невозможно не ответить на комментарий "Защитника" компании Вилаш Ольги, оставленный 01. 09. 2014 г. В своем комментарии Ольга указывает, что в компании работают специалисты разного уровня и от этого зависит их зарплата. Однако, Ольга главного не сказала, что зарплата зависит не от уровня знаний специалиста, а от того каким образом специалист устроился в компанию, от его поведения в компании. Другими словами, специалист, который пришел по объявлению и являющийся порядочным, серьезным человеком не будет там зарабатывать. В компании работают 2 категории специалистов. Первая - специалисты работают за троих, и естественно ничего не зарабатывают. Вторая- специалисты, которые делают только вид работы, не зная чем себя занять в течение 8 часов, но при этом хорошо зарабатывают. Возможно "вторая категория" и работает, но явно в другом направлении, не хотелось называть все своими именами, впрочем это дело каждого. В этой ситуации возмущает одно, зачем на собеседовании обманывать соискателя в части размера заработной платы. Соискатель при принятии решения, руководствуется информацией, которую он получает на собеседовании. А здесь, по факту совершенно другое. Относительно коллектива хочется отметить, что каждый измеряет все и всех "под себя". В этом коллективе будет комфортно чувствовать себя та категория людей, которой свойственно подставлять, устраивать скандалы на пустом месте, хамство. Что касается моей "звездности", которую отметила "Защитник компании" и собственно которую не оценил коллектив, никак не могу согласиться, ведь звезды находятся на небе, я всего лишь обычный трудоголик, живущий на планете ЗЕМЛЯ, а коллектив в целом явно ничего не сможет по достоинству оценить, кроме как, высоту каблука, длину платья (у кого короче). Стоит отметить, что "Защитником компании" Ольгой не была опровержима информация о постоянных переработках, которые не оплачиваются, об отношении коллектива друг к другу, о профессионализме коллектива. Это еще раз доказывает, что я нисколько не преувеличиваю и тем более не наговариваю. Для себя я отмечу, что впредь, я не буду идти работать в новую в компанию без просмотров отзывов о соответствующей компании.
Любая обратная связь – это очень хорошо, становятся понятными острые моменты. Спасибо автору за то, что не поленился написать отзыв.
В компании работают специалисты разного уровня и собственно их заработная плата и зависит от того, какими знаниями, умениями и навыками они обладают и чему смогут научиться. Да, проявите свои профессиональные таланты -сможете рассчитывать на оптимальные условия оплаты.
Далее…ассортиментная линейка продукции включает в себя вина тихие, игристые, шампанское и пр. Высокий сезон начинается с осени и длится до Новогодних праздников. Задержки заработной платы случаются, но только в переходный сезон, длительность примерно 10-12 дней, данный нюанс озвучивается на собеседовании. В любом случае руководство компании всегда делает все возможное для минимизации неудобств по данному аспекту.
Одно из преимуществ компании - коллектив! Вот тут откровенная возмутительная для меня неправда в словах отзыва. Такое впечатление, что преобладающая! над всеми «звездность» автора сослужила ему плохую службу, не оценили его, зато он всех оценил со знаком минус. Спасибо, вам автор за то, что вы не являетесь моим коллегой! «Звездные» негативщики далеко не лучшие представители рабочего коллектива, в котором проходит большая часть времени рабочей недели.
И еще раз «…двери отдела кадров всегда открыты, все вопросы и недосказанности обсуждаемы и решаемы».
Отзыв, оставленный бывшим работником компании Вилаш "Ю", содержит достоверную информацию. К сожалению, в городе очень много компаний, работающих подобным образом. Однако, при принятии решения идти работать в данную компанию, необходимо учесть особенности компании, которые были отмечены в отзыве "Ю". А также, необходимо понять для себя следующее:
- готовы ли вы к работе с не профессиональными людьми,
- готовы ли вы к постоянной задержке в выплате заработной платы, размер которой при приеме на работу озвучивают намного выше, чем в итоге вы будете получать после прохождения испытательного срока. При этом, вы будете неоднократно слышать о том, что для повышение своей заработной платы, необходимо проявить себя. Вопрос только возникает, каким образом проявляют себя определенные работники, не имеющие не опыта работы, не теоритических знаний в сфере, которой они "трудятся". Однако, отсутствие опыта, познаний им не помешало занять должность и получать далеко не низкую заработную плату,
- готовы ли вы терпеть хамское отношение к себе со стороны в первую очередь коллектива, которые не терпит конкуренции, и в случае, если ваши познания будут преобладать над их, вы не долго будете там работать.
- готовы ли вы к постоянной переработке, которая не оплачивается, и за которую даже спасибо никто не скажет. Надеюсь мой комментарий будет полезным для Вас и позволит Вам принять правильное решение.
Я как раз пришла на работу в компанию в тот самый день, когда родился этот отзыв. Работаю по настоящее время. Автор не нашел смелости представиться и то количество негатива, описанного в отзыве, говорит о том, что автор покидал компанию с чувством обиды. Работать в компании непросто, темпоритм высокий, задают его собственники, они являются активнейшими участниками производственного процесса компании, которая недавно отметила 20 летний юбилей и является активным игроком в алкогольном сегменте. Работать в компании непросто, не все вписываются в ритм, не все могут и хотят вписываться, но те кто остается имеют возможность развиваться, получать ценный опыт и самореализацию. Собственники люди очень требовательные и к сотрудникам и к себе, но шанс показать себя и сформировать свою ценность для компании дают всем. Те кто ориентирован на результат, кто желает работать, те остаются и успешно работают. Тезис про "мы экономим деньги собственников" - ну так растрачивать дело нехитрое, а вкладывать с умом, планировать расход, получать прибыль и грамотно распределять средства, для этого и приглашают на работу специалистов своего дела. Автор путает мероприятия по сокращению штатов и оптимизацию структуры. Необоснованных расставаний не было. ". чувствуется ощущение временности и неосновательности. Но это опять же из-за желания ничего не вкладывать и побольше сорвать. ", почему то автор забыл о том, что компания имеет несколько производственных площадок, вкладывает деньги в развитие, в закупку и установку новых линий, разрабатывает и выводит на рынок новые виды продукции, каждый год участвует в профильных Российских выставках, собственники возглавляют спортивную федерацию, занимаются преподавательской деятельностью, благотворительной работой и многими другими направлениями. Жаль конечно, что бывают расставания на негативе, жаль, что остается недопонимание, поэтому двери отдела кадров всегда открыты, все вопросы и недосказанности решаемы и обсуждаемы.
Проработав энное количество времени в данной компании могу порекомендовать ее только своим злейшим врагам. Руководят компанией два брата, по национальности азербайджанцы. Очень слабые менеджеры, правая рука не знает что делает левая. Менталитет остался тех самых торгашей с рынка. Толком ни в чем не разбираются, по-этому руководство чаще всего на повышенном голосе и авторитете. Диву даешься какие противоречащие распоряжения и приказы появляются в компании. Люди с опытом и головой не удерживаются. Либо сами уходят, либо их выживают. Бытует не профессионализм, а землячество и знакомство. Половина сотрудников азербайджанцы. Оборот в компании бешеный, но денег постоянно нет. Жмутся за копейку. Но это результат политики которую внедрили учредители и фин. директор. Всем внушается мысль что "Мы бедные. Что с нас взять, если придете?" На самом деле все не так. По выходным льется левак. Объемы приличные. Так что те проколы которые присутствуют по вине менеджмента по их карману бьют не сильно. Если же прокол со стороны исполнителей, то бытует практика удержаний с ЗП. К стати сказать ЗП очень серая, ближе к черной. Выдается в конверте. Бывают проверки со стороны контролирующих органов. Все арестовывается, все встает. Но по прошествии времени работа возобновляется. В бухгалтерии полный бардак. Бухгалтеров больше, чем работяг на линии. Но и те бухгалтера которые есть, меняются как перчатки. Надуманная должность самого главного бухгалтера занята человеком профессионально очень слабым. От того и козни, подковерные игры, скандалы. В финотделе подобная картина. Сидят не аналитики, а люди, которые ищут где и что подешевле. На устах фраза "Мы экономим средства собственников", хотя что стоит за этими словами чаще всего не понимается. В целях экономии денежных вложений периодически наступают приступы сокращения штатов. Опять же уходят грамотные люди, что негативно сказывается на общем состоянии дел. Остаются посредственности которые прижились (присосались). А вообще во всем чувствуется ощущение временности и неосновательности. Но это опять же из-за желания ничего не вкладывать и побольше сорвать.