Дровосек, группа компаний в Самаре, Николая Панова улица, 50, цокольный этаж Самарская область Самара - отзывы клиентов, работников

Добрый день! Вас приветствует отдел кадров компании "Стройпромтехмаш". Разрешите поддержать Вашу дискуссию по поводу работы в нашей компании, т.к. нам тоже есть, что сказать. Мы всегда заинтересованы в ответственных сотрудниках, т.к. выручка, а значит и зарплата, ВСЕЙ нашей компании напрямую зависит от того, как быстро и качественно они выполнят свою работу. Мы всегда: 1. Тщательно проверяем новых сотрудников на: судимость, отзывы с прошлых мест работы, склонность к пьянству. 2. Официально оформляем в штат. 3. Обучаем и снабжаем всем необходимым перед отправкой в командировку: инструменты и оборудование, инструкции и допуски. 4. Оплачиваем командировочные расходы на жильё, питание, ГСМ, сот. Связь, непредвиденные расходы. 5. Держим ежедневную связь со всеми своими командированными сотрудниками, помогая решить возникающие на объектах клиентов вопросы. 6 . Перечисляем зарплату на карту командированного сотрудника или на карту его родственника. Но, к нашему глубокому сожалению, иногда сталкиваемся с фактами грубого нарушения производственной дисциплины! Некоторым сотрудникам трудно работать организованно и ритмично, находясь на удалении от руководства. И только отъехав от Самары, они начинают пьянствовать, не выходить во время на объект, прерывать всякую связь с компанией, попадать в полицию и даже теряться на широких просторах нашей необъятной Родины! И наша служба безопасности вместе с производственным отделом вынуждена откладывать свою текущую работу и бросаться на поиски нерадивых работников, забывших о своих обязанностях! Выезжать на место командировки, вызволять из отделения полиции или больницы, выводить из запоя и возвращать в руки родственников. Естественно, с увольнением такого сотрудника из штата компании. Конечно, в таком случае работник ничего не зарабатывает! НО и компания т.ж. не получает денег, т.к. сотрудник не отработал заказ клиента! Компания только несет УБЫТКИ, т.к. оплатила «вояж» сотрудника по городам и весям России, потеряла оборудование, испорченное или забытое работником и потеряла драгоценное время! А ведь у каждого договора есть срок исполнения и штраф за срыв этих сроков! Как ни странно, такие не дисциплинированные сотрудники оказываются самыми обиженными и, будучи свободными от работы, не ленятся писать свои гневные отзывы на многочисленные сайты!